在北京有哪些著名外国跨国企业？
日期： 2006-4-8 阅读次数： 50 本周浏览次数：50 信息来源： 新闻网记者：付云阳 4月8日举行的“北京大学国际交流与合作战略研讨会”上，软件与微电子学院杨芙清院士作了题为“加强国际合作 创建世界一流”的主题发言，对北大软件与微电子学院的国际合作工作做了汇报。
北京大学软件与微电子学院建院伊始即以“世界一流，国际知名”为目标，坚持教育理念创新，确定适合产业需求的培养目标，深入开展国际合作，整合优势资源。
学院根据技术发展与产业需求，设立系和专业方向，并广泛展开了国际合作，2003年，学院与加拿大美亚集团合作建立了年产值超过千亿元的数字艺术系，并从全球聘请教师，奥斯卡短片评委Becky女士、加拿大Sheridon动画学院创始人 Robin King教授曾分别任第一、二届系主任。
数字艺术系创建初期即直接选用英语原版教材，由该系教师参照国际著名学校制定教学模式，形成了原创型人才的培养模式。
学院选聘著名专家、教授担任系主任，面向全球选聘专职、客座、企业导师。
目前已聘国际顾问6人、专业顾问6人，待聘6人。
为建设一流教学环境，还整合了国内外优秀资源，促进课程体系建设与国际接轨。
学院大力促进教育体系建设，在国家外国专家局的支持下：聘请了专职、长期外国专家14位， 邀请短期访问学者20多人次。
七个系的系主任全部由外国专家担任，快速完善了具有特色的“课程体系”和“培养体系”。
为培养高层次、实用型、复合交叉型、国际化人才起到了重要的作用。
学院先后与美国AMD公司、日本ACOM公司、花旗软件科技集团建立奖学奖教金；与国际企业，兄弟院校合作开展应用性研究；与著名企业合作建立了12个实验室；与IBM、Intel等跨国公司合作建设优质实习基地，创建实习就业平台。
到目前为止，学院已与IBM、Intel、Microsoft等100多家知名企业及美国麻省理工、日本东京大学等20余所世界著名大学达成合作协议。
此外，学院还大力推行双语教学。
目前，数字艺术系全部为英语教学，其他系部分实现英语教学，技术类课程要求“英语课件”，学院鼓励使用英文原版参考书、鼓励出版自著（译）参考书，现已主编教材110种，其中英文教材34种，英文讲义11种。
////////////////////////////////////////////////////// 杨芙清院士作为日本东北大学信息科学院的第一届博士，主要研究信息系统、信息传播和信息产业，她在北大做了16年的系主任，然后从教学走向产业、科研，现在回过来又搞教学，杨芙清认为这是产学研的最好结合。
杨芙清今年72岁了。
有人对她说，你快到70的时候，找了最苦最累最难的活儿来干。
杨芙清说，我这个人最喜欢搞挑战，老想去创一点新的东西。
“当前的计算机发展趋势，一个是面向应用，一个面向个人，就是体现个性化。
”杨芙清说，将软件做到芯片上，软硬结合，才能使得整个当前的信息科学向前发展，计算机才能发展。
中国发展软件产业，关键是人才，究其原因一方面我们人才还是不多，另一方面是结构不太合理：搞基础研究的太多，搞实际应用的太少。
因此北京大学建示范性软件学院以前，杨芙清就提出了信息科学学院和信息工程学院的概念，一个是研究型的，一个是应用型的。
研究院叫做信息工程学院，后来就叫做软件学院，软件学院采用一种全新的机制，不拿国家一分钱，完全是拉动社会资金投入的。
只有拉动社会资金投入，才有一个力量推动你去适应社会的需求，才有一种企业化的机制来管理发展。
所以让软件学院实行企业化的运作机制，这样整个学校就充满活力。
杨芙清介绍说，北大软件学院的实验室，大都是跟跨国公司合建的，他们出设备，我们学生做出来，所以我们采用的是产学研一体化的模式，纯粹是学分制，分几个层次，学生自由学，根据自己的基础决定选什么。
这样一个课程体系非常灵活，学生反映也非常好，觉得可以根据我自己的需求、兴趣和能力来设计自己的培养，在老师的指导下进行，这样学生就可以发挥主动性。
我们说教学以学生为本，要体现在各个方面。
杨芙清说，在中国软件振兴计划的实施过程中，还要认识到我们的差距所在，在信息化里对软件我们还只是一个学科的概念，没有市场的概念。
要振兴中国软件产业，关键在两点，一个是理念，一个是人才，理念反映在各个方面，做软件的需要有两种矛盾性格的统一，既非常有兴趣，又一丝不苟，有勤勤恳恳的奉献精神，否则的话，你经常会出错，软件一定要有很强的责任感，要有奉献精神才行。
我们需要一支有精神、有理想、有事业，认真严谨，开拓进取的软件人才队伍。
（本报记者 尉涵）
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总部经济达80%以上，在园从业软件工程师达6.4万人，总产值逾1800亿元，拥有十百千工程企业26家、国家规划布局重点软件企业23家、跨国公司研发总部7家、上市企业（含分支机构）47家、中国软件百强企业11家、收入过亿企业60家。
园区每平方公里产值699亿元，园区2.6平方公里上的单位密度产出居于全国领先地位。
2016年，园区研发经费共投入205亿元，知识产权共计32320项，研发投入占比达11.2%。
企业共获国家级科技进步奖39项，其中国家科技进步奖特等奖1项，国家科技进步奖一等奖6项，科技成果转化389项。
为什么是软件外包？
楼上说得好多啊，软件外包基本上就是外国人给你一个程序外壳，让你将中间的代码填好，不许动脑子，而学习不到任何实质性的技术的一项体力活，被内行人称作软件蓝领的活，出卖的一小部分脑力，大部分还是体力的，工作累也就罢了，而且工资不会太高，大约最高会达到3000~4000左右。
不过对日软件外包人员会比较稀缺，这方面的工资会相应高一些。
IT人才金字塔结构是如何划分的？试诉对IT人才培养的看法
中国的软件人才结构如何由 “橄榄型”向“金字塔型”转变2008-10-18 08:47:00 来源： 中国青年报（北京） 网友评论 0 条 点击查看 当前困扰着中国软件产业发展的一个突出障碍依然是“橄榄型的人才结构”。
有别于软件业发达国家的“金字塔型”人力资源结构，中国软件产业目前稀缺的是“高精尖人才”与“底层实战型人才”，至于起着中坚作用的软件工程师则资源丰富。
一位国内知名软件企业的领导人表示，本土软件企业在产品设计的初期“往往只考虑国内用户”，不会结合国际化需求去研发，因此，中国软件企业实现国际化是比较难的。
人才的确已成为制约中国软件产业进一步发展的瓶颈。
如何使软件人才结构从“橄榄型”向“金字塔型”转变，如何使中国软件人才具有国际化视野，是我们亟待解决的问题。
我国目前的“软件人才问题”主要表现在结构失衡、局部资源稀缺。
当前国内软件人才总量其实并不少。
美国每年由计算机专业毕业的大学生仅为数万人，而据统计，2007年中国普通高校新生数量达570万，其中至少有10%的学生选择了与IT相关的专业——这些学生往往头脑聪慧、成绩优秀。
同年，中国软件业的人才缺口达20万，且“这一数字正以每年20%的速度增长”。
看似矛盾的数据表明，在中国，软件人才匮乏不是全局现象，而是局部现象。
想要做大做强、走向国际的本土企业最需要两类人才，一类是那种有国际化的前瞻视角、且熟谙大型软件研发管理经验的高端精英，另一类则是有助于实现软件研发规模化、流程化、“工业化”的基层人才。
而两类人才恰恰是“橄榄结构”的上下两端。
这就使得企业总是招不到合适的人，而正规大学培育的学生也往往面临“高不成、低不就”的尴尬处境——因为经验不足，不可能很快成长为独当一面、掌控全局的架构师，但若让他们去基层做“流水线”工作，又未免有些大材小用。
在我看来，造成中国软件业人才结构失衡、资源稀缺的根本原因有三个方面。
首先是人才供求的矛盾。
根据工业和信息化部发布的数据，我国软件产业收入已从2001年的796亿元增长到2007年的5834亿元，增长了6.3倍，在全球软件产业所占份额由2001年的1.5%上升到2007年的8.7%。
但是，担当培养“金字塔底层的实战型人才”的软件职业教育，其步伐没能跟上高速发展的软件业，以至固有的人才培育模式难以满足软件产业快速增长的需求。
其次是教育内容与企业需求的矛盾。
客观地说，国内高校的教育内容与软件企业的实际需求仍然存在某种程度的脱节，导致每年软件专业的毕业生中只有20%的人能够直接进入企业工作。
第三是职业技能与思维模式的矛盾。
作为正规教育体系的有益补充，民间企业和机构的IT职业培训虽然为学生提供了工作所需的基本技能，但却不一定能给他们国际化的视野和应对复杂问题时的思维模式。
要想解决上述问题，一方面需要强化教育机构与软件企业间的合作，引入研发实战教程，提升IT课业的工具性和实用性，使高校培育的人才在走上工作岗位后“来而能战”、“战而能胜”；另一方面也需要鼓励那些研发、管理经验较丰富的跨国企业积极向本土同行传输经验、传输流程、传输人才、传输“视野”。
换言之，只有在政府、高校和企业的共同努力下，上述问题才有可能得到妥善解决。
而在此进程中，拥有成功经验的跨国软件企业理应发挥出更重要的作用。
跨国企业参与软件职业教育的形式可以是多种多样的。
以微软为例——作为中国软件产业的参与者和负责任的企业公民，微软公司始终将培育软件精英、推动“智造”升级视为我们的使命。
近年来，我们与国内高校及企业间“育人合作”的广度和深度均较以往有了大幅提升。
我想指出一点，像微软这样的跨国公司不断扩展其研发团队的规模有利于所在区域乃至整个中国IT产业的人才培养。
IT产业从最初形成时起，便被打上了开放、合作与分工的烙印。
业内几乎每家成功的公司都在不断输入资金和人才，输出行业精英和先进的技术与产品。
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北京人才引进需要符合什么条件？
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企业介绍怎么写
一般公司简介包括：公司名称，成立时间，注册资金（如果比较大），组织结构，业务范围，公司实力（能做什么别人做不到的），员工人数（如果比较多），工作地址，联系方式等。
可以上网找几个比较大的信息公司看看他们的简介，比如华为等，下面是拷贝一篇中软的公司简介，可以参考一下。
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中软巨人现有员工近百人，总部位于北京，在吉林、天津、上海、深圳、杭州、青岛和西安等地设有代表处或常驻人员。
中软巨人与IBM、EMC、Microsoft、Symantec、SAP等多个著名IT跨国企业建立了密切合作关系，从事代理产品销售，系统集成服务，软件开发等业务
