2024年5月29日发(作者：)

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阿里巴巴集团规章制度

篇一：阿里巴巴考勤管理制度

考勤管理制度

一．目的

1.1为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特

制定本制度。

二．适用范围

2.1银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式

员工。

注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。

三．考勤管理职责

3.1人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理；

四．考勤管理规定

4.1公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制

度，人力资

源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。

4.2确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填

写《考勤说

明表》(附件1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员。

4.3原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特

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殊情况需和

主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写《考勤说明

表》，不按公

司流程处理者，按迟到或旷工处理。

4.4员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原

因及返回

公司时间，并填写外出登记表，否则按外出办私事处理。

4.5上班时间外出办私事者，一经发现，乐捐100元。

4.6员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件3），经部门最

高负责人、

总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到

达出差地点

后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续

并交至人力

资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特

殊情况须报

总经理审批。

4.7员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时

以内通知本

部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，《请

假申请单》

（附件4）同时送人力资源部备案。