2023年12月24日发(作者：)
XXXX 第一人民医院岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制
度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《XXXX 事业单
位岗位设置管理实施意见》、《XXXX 事业单位岗位设置实施办法》和
《XXX》等精神，结合 XXXX 第一人民医院岗位设置方案及单位实际，制
定本实施方案。
一、实施范围与对象
本单位正式在编在册的管理人员、 专业技术人员和工勤技能人员，均
纳入岗位设置管理。
未经编制部门核编或者组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列 入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
(一)指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机
制，整合人材资源，凝结优秀人材，实现由身份管理向岗位管理的转变，
由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进
卫生事业的发展。
( 二 ) 基本原则
坚持科学设岗、 宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；
坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、 稳步推进的原则。
三、岗位设置与结构比例
(一)岗位总量
根据 XX 编委办下达的编制数设置岗位总量为 1066 职。截止到 XX
年 X 月 XX 日，我院正式在编人员共 XXX 人。
(二)岗位类别及比例
1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类
别。
2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业
技术岗位占主体，为岗位总量的 93.4% ；管理岗位为岗位总量的 4.1% ；
工勤技能岗位为岗位总量的 2.5%。
(三)岗位等级及结构比例
1.管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
本单位管理岗位分为 3 个等级，八级职员 5 个，九级职员 28 个，十级职
员 10 个。
设行政领导岗位 5 个，其中院长 1 个，副院长 4 个，均为八级职员。
内设机构领导职务设正副职 24 个，均为九级职员，包括院办、 党办、
纪检监察室、人事科、财务科、医务科、质控部、护理部、科教科、院感
科、防保科、医保管理科、信息科、设备科、总务基建科、保卫科、门急
诊办公室。
其他管理岗位 14 个，其中九级职员 4 个，十级职员 10 个。
在本单位(含编办核准的内设机构)担任领导职务人员，按干部管理
权限批准其在管理岗位和专业技术岗位同时任职，占本单位专业技术岗位
结构比例。
2.专业技术岗位
专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为医
疗专业技术岗位和附设专业技术岗位，其中医疗专业岗位是专业技术岗位
中的主系列岗位。
专业技术岗位分为 3 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
其中，正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；
初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。
专业技术高级、 中级、 初级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标
为 1.7 ：4: 4.3 ，其中正、副高级岗位之间的结构比例为 0.4: 1.3。
分别设置高级岗位 170+11 个，中级岗位 398+14 个，初级岗位 428+4
个。
高级、 中级、 初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例本单位总体
控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为 1 ：3 ：6 ，设置二级岗位
4 个，三级岗位 13 个，四级岗位 26 个；五级、六级、七级岗位之间的
比例为 2 ：4 ：4 ，设置五级岗位 28 个，六级岗位 55 个，七级岗位 55
个；八级、九级、十级岗位之间的比例为 3 ：4 ：3 ，设置八级岗位 123
个，九级岗位 165 个，十级岗位 124 个；十一级、十二级、十三级岗位
之间的比例为 4.5 ：4.5 ：1.0 ，设置十一级岗位 194 个，十二级岗位 195
个，十三级岗位 43 个。
3.工勤技能岗位
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、 后勤保障、 服务等职责的工
作岗位。
本单位设置一至五级工勤技能岗位，挨次分别对应高级技师、技师、
高级工、中级工、初级工。
工勤技能岗位结构比例， 一级、 二级、 三级岗位的总量占工勤技能岗
位总量的比例总体控制目标为 22.2%摆布。未设置一级、二级工勤技能
岗位。
四、岗位任职条件
(一)三类岗位的基本条件按 XXX 文件有关规定执行。
(二)管理岗位任职条件
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
基本任职条件：
1、遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度；
2、具有良好的品格，职业道德，热爱卫生事业，具有奉献精神；
3、岗位所需专业，能力或者技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件。
具体条件：
1、符合干部人事管理条例规定；
2、管理岗位普通应具有中专及以上文化程度。
(三)专业技术岗位任职条件
专业技术岗位的任职条件综合考虑资历、贡献和影响等因素 ，体现
疾病防治、教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献。
基本任职条件：
1、遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度；
2、热爱卫生事业，具有奉献精神；
3、具有良好的品格，医德医风和职业道德；
4、岗位所需专业资格条件，能力或者技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件。
具体条件：
1、按专业技术职务评聘的有关规定执行(如初、中、高级评聘及考
试的规定)。
2、实行执业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入
控制的要求(如执业医师、执业护士)。
3、专业技术等级岗位确定须具备相应的条件：专业技术三级岗位原
则上在四级岗位上任职满 5 年以上；五级岗位原则上在七级岗位上任职
满 6 年以上；六级岗位原则上在七级岗位上任职满 3 年以上；八级岗位
原则上在十级岗位上任职满 6 年以上；九级岗位原则上在十级岗位上任
职满 3 年以上；十一级岗位原则上在十二级岗位上任职满 3 年以上。
4、浮现竞争性岗位，下列条件作为参考依据，按顺序罗列：
⑴取得专业技术职务资格任职年限长者；
⑵连续参加工作年限时间长者(以劳动人事部门所确认的工作时间
为准) ；
⑶职称任职年限与工龄相同者，依据下列条件， 酌情考虑 ：
①在院在岗者；
②县市级及以上课题立项者；
③中层干部或者学科带头人或者骨干医生 ；
④近三年获得荣誉者(专业技术荣誉优先)
⑤近三年论文发表数；
⑥近三年年度考核优秀者；
⑦工作业绩突出者。
(四)工勤技能岗位任职条件
基本任职条件：
1、遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度；
2、具有良好的品格，职业道德，热爱卫生事业，具有奉献精神；
3、岗位所需专业，能力或者技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件。
具体条件：
1、一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考
评，并具有本工种下一级岗位工作 5 年以上的工作经历。技术工一、二
级岗位，对技能要求较高领域设置，其他领域原则上不设置；
2、三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考
评，并具有本工种下一级岗位工作 5 年以上的工作经历；
3、学徒(培训生)学习期满和工人见习、 试用期满 ，经考核合格后 ，
可确定为五级技术工岗位。
4、浮现竞争性岗位，下列条件作为参考依据 ，按顺序罗列 ：
⑴取得技术工等级资格任职年限长者；
⑵连续参加工作年限时间长者(以劳动人事部门所确认的工作时间
为准 ) ；
⑶在院在岗者；
⑷担任中层干部者；
⑸近三年获得荣誉者(专业技术荣誉优先)⑹近三年年度考核优秀者；
⑺工作业绩突出者。
(五)不能参加竞聘条件(限制条件)
1、受刑事惩罚及开除留用处分正在执行中和正在立案审查人员；
2、刑满释放劳动教养期满后在专业技术岗位工作未满二年的人员；
3、受党内严重警告或者行政记大过以上处分未满一年的人员；
4、工作严重失职、溺职，造成重大医疗或者技术责任事故，严重违反 职业道德影响很坏，群众意见很大者；
5、违反计划生育政策，处理期未满者；
6、上年度年度考核不合格或者因受党政纪处分而未确定考核等次人 员；
7、连续病事假一年(含一年)以上或者未在岗人员；
8、 已办理内退人员。
五、岗位聘用办法
按照 XXX 等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
(一)聘用原则：
1、首次聘用遵循现状原则 ；后续职称晋升聘用遵循职称与岗位对应
原则 ；
2、公开、 平等、竞争、择优原则。
(二)岗位聘用基本程序：
( 1 )发布岗位
发布岗位及其岗位职责、聘用条件；
( 2 )申请应聘
应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材
料；
( 3 )资格审核
各部门、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；
(4)考察评议
各部门、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗
或者考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；
( 5 )研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
( 6 )结果公示
聘用结果确定后要进行公示，公示期为 7 天。在公示期内有异议者，
按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核；
( 7 )签约上岗
单位法定代表人(或者委托代理人)与受聘人员签订岗位聘任协议书。
六、组织领导
1.单位成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人
员进行审定。
组 长 ：
副组长 ：
成 员：
下设办公室，办公室设在人事科。
办公室主任：
2.所属各部门成立岗位设置管理工作组，组长为各科室负责人，负责
本部门各级各类岗位的申报、推荐和初审。
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XXXX 年 X 月底前完
成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：
年 X 月上旬，发布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施
方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。
2. XXXX 年 X 月上旬，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合
同。
3. XXXX 年 X 月底前，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核
后，报市人事局认定。
4.待主管部门和市人事局认定后，从下个月起兑现岗位等级工资待遇。
八、本方案由岗位设置领导小组办公室负责解释。
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