2024年1月5日发(作者：)
办公室行为准则
一、为了规范公司内部管理，树立公司整体良好的企业形象，体现上班期间从事与工作无关的事情，发现一次给予扣除工资100元人民币的处罚，发现两次给予关闭网络的处罚。部门负责人有监督本部门员工的义务，如发现该部门员工有上述行为，同样给予部门负责人扣除工资员工积极向上的精神面貌和优秀的职业素质，特制定本规范管理条例。 100元人民币的处罚。
二、本规范适用于公司各个部门，各个级别的全体人员。
1严格遵守《办公室行为准则》，工作期间精神饱满，积极工作，不聚众聊天，不嬉戏打闹。
2员工上班时衣着要得体大方，不可过于裸露与邋遢，不可在办公时间化妆，吃零食。
3办公桌定置要求。办公桌面可放电话机、水杯、手机、电脑、文件筐、名片册、台历等办公用具。等待处理的文件需摆放整齐，无凌乱。文件筐中只可以放置文件夹、文件袋、记事本及与工作有关的书籍。
5办公桌、文件柜等要保持干净，文件筐、电话机、电脑键盘、电脑主机、显示器、地柜上不可以有灰尘，二次纸不可随便乱扔，需统一整齐放置。6下班后，将与办公有关的电源关闭。离开公司时关好水电门窗，保证安全。办公桌上要保持只有电话机、水杯、电脑、文件筐、台历、名片册。下班后，办公椅推进办公桌下面。
7电脑里不可以放置与工作无关的资料。
8养成良好的卫生习惯，不得在办公区域吸烟（吸烟室除外），不可大声喧哗、出言不逊，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。发现办公区域有纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保持办公室清洁，卫生。9上班时间不可看报纸，看杂志，玩电脑游戏，不可浏览与工作无关的网站，不可上网聊天、看电影、不可打瞌睡或是做与工作无关的事情。如发现
10注意遵守安全管理条例，爱护公司财产。非专业人员不得擅自修理公司电器设备和电脑设备。
12接听电话必须使用礼貌用语，不可讲不文明的语言，电话铃响后立即接听，别让对方拿着电话久等。
13选择最合适的沟通方式，打电话时严禁大声嚷叫。上班期间在工作上与同事有分歧的，应该和谐解决，严禁在办公室内争执，影响他人正常工作。14接待来访客户应热情和蔼，随时注意代表公司的形象。不可与客户或外访人员发生争执或态度恶劣
15要求为人诚信，坦诚相待。不隐瞒，不谎造情况，不掩饰工作上的过失和失误，遇到问题不互相推卸责任。不勾心斗角，不拉帮结派，对待领导要服从、尊重，对待同事要和谐相处，互相帮助。
16无论出席公司内部会议或是对外会议必须准时参加，必须携带笔记本记录与自己工作相关的内容，并认真执行会议决策。
17开会时需将手机调整为震动或是静音，无此功能者将手机关机。办公室内将手机音量调整合理，不宜太响，太嘈杂。
18打印室内需保持洁净卫生，打印文件时，抓紧取走文件或图纸，打印产生的废纸请及时清理。其他：
1员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。2员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
3员工对外业务联系活动中，不得接受业务关联单位给予的回扣和佣金等，如有接受一律上缴公司。
4员工不得经营与公司业务类似、有关的产品或服务，不得利用公司资源或占用工作时间从事个人经营活动。不得假借公司名义或公司员工身份办理非公司业务。
6员工应热爱公司，维护公司声誉，不得做任何有损公司声誉的行为，不得在任何场合以任何方式散布对公司的不利言论。员工因违反职业道德及公司规定，给公司造成直接经济损失者，公司将依法追究其经济责任，情节严重犯罪的，公司将移交机关追究其刑事责任。
7各部门负责人发现所属员工违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，应及时处理、及时上报总经理，不可有意隐瞒。
8严重违反公司管理制度、严重疏职、职务内工作严重失误等有重大错误事项者、造成公司利益损失及恶劣影响。违反以上其他项，视情节严重，予以警告、罚款、降职、降级辞退等相关处罚。严重者将追究刑事责任。此规定自发布之日起开始执行综合办公室
第二篇：办公室行为准则办公室行为准则
1、按时上班、签到，不迟到、不早退、不缺勤、不矿工，自觉遵守公司考勤制度，有事及时请假。工作时间为早10：00—晚5：00（冬）5：30（夏）
2、事假必须提前申请、报批，否则当天视为旷工。如遇突发事件，需提前向部门经理说明，第二天补上假条。病假要当天向部门经理说明情况，第二天需补上医院证明。否则当天仍为缺勤。
3、上班期间严禁擅离职守，外出办事必须提前向上级汇报申请。
4、办公室人员上班时着装整齐，服装整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。树立良好的公司形象和个人形象。
5、注意调节、把握情绪，让自己每一分钟都处在良好的工作状态中，不要把个人的不良情绪带到工作中来。员工之间应建立良好的互帮互助关系，各部门各职位间做到良好有效的沟通机制。
6、爱护公共区的卫生，不乱扔纸屑、烟头，不随地吐痰；用完的一次性用品（例如杯子、饭盒）要及时清理。员工应保持个人办公位清洁整齐。保持自己办公桌及用品的整洁，定期擦洗；书籍、文件夹等资料摆放整齐。长时间离开办公位时，应将办公位作简易清理。
7、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
8、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，员工进入办公室手机应调至静音或振动状态，营造良好和谐的工作环境。
9、上班时间不得使用电脑玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
10、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
11、除按规定须上墙的制度、条例及牌匾奖旗外，办公室墙壁、门、窗上不得悬挂张贴其他物品。
12、任何员工都应热情接待来访的客人，问明来意（例如涉及到部门或项目）后作出安排。送客时，应等客人起身后再站起来，亲切向客人道别。
13、下班后要关闭办公电脑，将重要资料上锁，最后离开办公室的员工，确保关闭照明设备、复印设备、饮水设备等办公设备，确认锁好门窗。做好防火、防盗、防泄密工作。
第三篇：办公室行为准则办公室日常行为准则
第一条
按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工，自觉遵守公司考勤制度。
第二条
办公室人员上班时着装整齐、服装统
一、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。
第三条
公司内与同事、领导相遇相互问候或点头行礼表示致意，进入办公室前应先敲门示意，严禁在未经上级同意的情况下进入办公室或存放重要物品的特殊部门。
第四条
上班期间严禁擅离职守，外出办事必须向上级汇报申请。
第五条
自觉遵守各项保密规定，严守保密纪律。严禁在未经上级批准的情况下将公司财物私自带离。
第六条
工作期间严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊及做与工作无关的事情。
第七条
使用礼貌用语进行公司内部及外来人员的交流，接待时统一使用文明礼貌用语，待来访人员离开后及时整理好接待区域，将所用物品归位。
第八条
来电时，须在电话铃响三声内接听，并使用礼貌用语，通话中态度要谦和，语音适中，通话内容要简明扼要。
第九条
严禁在工作时间利用公司电脑闲聊与工作无关的事宜，严禁打游戏、听音乐、看视频及登陆与工作无关的网站网页。
第十条
爱护公共财物，公私分明，做到不侵占、不损坏，当发现他人有侵害行为时，应及时制止或检举揭发。
第十一条
尊敬领导、服从上级、同舟共济、互助合作，主动复核上级布置的工作任务，不断提高自己的工作技能及工作效率，精益求精，务求使工作顺利完成。
第十二条
勤俭节约，下班前必须关闭本职及临近位置的各类电源、电器及门窗，最后一位离开公司的人员必须检查办公室的所有电源是否己经关闭。
第四篇：办公室日常行为准则办公司日常行为规则
1不在电脑上玩游戏
2不浏览不健康的网页
3不下载与业务无关的软件或资料
4不得利用电脑办理个人的事
5人走机停，显示器电源关掉
6上班时间不准聊qq，工作除外
7外来人员未经同意不准使用公司电脑
8办工桌上整齐卫生，不乱涂乱画
9办公室内保持干净无异味
10保持办公室的墙面干净卫生，不乱涂乱画
11办公室最后走的同事一定检查一下要关闭的电源12不在办公室
13公司的内部同事之间应保持正常纯真的同事的友谊14不在办公
15不在办公室内博
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第五篇：办公室人员行为准则pjm连锁事业部办公室人员行为准则一、办公时间
周一
8：10分准时参加公司升旗仪式
周二至周五
8：30am—12：00am上班
午餐及午休12：00am—1：30pm
下午1：30am—5：30pm上班
业务人员返回总部开会期间需遵守以上工作时间
二、工作准备
每天上班正式工作之前进行例行检查：
1、清洁（台面、电脑电话传真等设备等）。
2、摆放（a、室内办公物品摆放须科学有序，办公桌上只能有资料架、电脑、电话、笔筒，其他尽可能不放，做到合理、方便、高效、整洁。b、办公桌上物品应放置整齐有序，抽屉及柜内物品要分类摆放。c、文件柜内文件、资料分类装盒，盒外侧打印标签并编号有序存放。）
3、及时查看相关通知和值日表。
4、检查电脑（启动、查毒、登录、上网、核对、资料备份）、电话、传真、复印机、保险柜等设备例行使用。
5、查看电子邮件、微博、微信、oa通知等。
三、工作纪律
1、正常工作时间应穿戴整齐，仪表端庄，不浓妆艳抹。严禁穿拖鞋、背心、短裤进入办公室。
2、接电话声音要轻，要注意电话礼貌，首先向对方说“您好”，电话信息及时准确记录。当周边的电话响起而当事人不在时，应主动帮对方接起，并给予妥当回复。
3、注意办公室工作环境，不要大声喧哗。不得翻阅与工作无关的书籍。不得利用职务之便拨打私人电话、打印私人文件等与工作无关的事项。
吃带有特殊异味的水果或食品室内抽烟
4、保持自己办公范围的清洁，台面物品摆放整齐，爱护办公室内的公有财产，如有损坏照价赔偿。
5、对公司来访客人要主动问候，礼貌待人。
6、不得随意动用他人办公用品，如有需要须经本人同意后方可。使用他人电脑或查阅文案时需有本人在场。（注：未经允许不得随意进入杨总的办公区域、财务的办公区域以及使用营运副经理苏汝云和行政的电脑）
7、如有事外出须经直接上级许可，与行政报备。
8、同事之间团结互助，不准讲粗话，不做有损公司形象的事。
9、下班时关闭所有电源开关及门窗。
10、每月20号前，上报当月采购个人计划，便于统一采购。
11、员工在勤务中因事（病）假离公司时，应填写请假申请表，给相应领导签字，交与行政后方可离开。
12、员工不推脱责任，事情由当事人进行到底，或是跟进到底。
13、员工必须严格按照公司办公时间进行上下班，如有迟到或早退，一律按照公司员工手册第十七章处罚规定执行。
14、如有人员调职，离职，请填写相应的单据，并让各个领导签字，和接手人交接相应的工作后，再交与人力资源部方可离开。
15、档案应分类存放，所有资料图纸应有目录以便查找，各种资料永久保存，资料有关数据变更应及时修改，确保资料的可用性，借阅档案时，不要在资料上任意涂改或添加，有必要添加或修改时请附页备注由专职人员统一修改。爱护各种资料，保持资料的清洁和完整。归还时，请将图纸资料按顺序整理好后及时归还。
16、各部门相互协作，沟通到位。
17、当日的值日员工，应按值日表的顺序进行执行。
四、固定资产的领取、使用和保管、调拨、保修管理
1、固定资产的领取
保管人领取资产的同时，应在《固定资产管理单》上签字。
2、固定资产的使用和保管
资产领用时，使用者及保管人应严格按该资产的操作说明使用和保管。
3、固定资产调拨管理。
（1）、固定资产的变动，具体实施要依据《固定资产调拨单》；资产调出部门负责人应先在调拨单上确认，没有调出和调入负责人核准的调拨单，固定资产不能调拨。
（2）、调拨单以传真的方式传送，调出和调入单位财务、调出、掉入部门各留存一份复印件。
（3）、办事处需要固定资产调拨的，以签呈的形式上报公司，呈总经理核准后，进行调拨。
（4）、资产调拨时，固定资产保管卡应随调拨的固定资产，由调出部门转入调入部门。
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