2024年3月25日发(作者：)

关于“上网行为管理”的解决方案

一、企业现状及需求分析

因为工作需要，我们龙腾公司的各个岗位人员都配备了电脑，电脑组成了内部局域网，

并且可以接入宽带互联网。

但是当前网络行为存在以下问题和现象：

１. 低效率现象：员工上班时间，经常做些与工作无关的事，比如网上购物、炒股、看

娱乐信息、游戏等等，传统技术手段无法禁止私接WIFI和二级代理上网等行为；

分析：这些问题在其他企业也普遍存在，不能完全靠员工自觉和处罚来解决，可以

通过网络管理工具来进行事前管理和约束，让他们上班时间只能做与工作相关的网

络访问；

２. 员工通过网络随意分享和传播不良言论和内部信息，影响企业声誉和带来法律风

险，影响公司人员的团结和稳定；

３. 安全问题：随意的访问互联网资源，易感染病毒、木马等恶意程序，极易造成邮箱

的账号密码、网银信息、财务数据、机密文件被破坏或者外泄；

４. 网络带宽不稳定，影响网络上的正常业务办公：

分析：即使公司百兆以上宽带，也极容易被个别员工的BT迅雷下载占掉大部分带

宽，造成工作邮件收发慢甚至中断、正常网页打不开、ERP等管理软件访问不畅；

通过网络管理工具，可以实现智能的流量管理，保障工作邮件等快速稳定访问；

５. 缺乏网络行为审计和分析工具，龙腾公司的人事管理缺乏有效的辅助决策手段；

例如：员工如果对企业不忠诚，如果对网络行为进行审计，是可以及时发现并给龙

腾公司的决策者报警的；

员工特别是重要岗位员工在向公司提交辞职报告时，公司人事部门往往因准备不足

而陷入被动，其实，在员工有跳槽等意向时，往往关注一些招聘渠道并有联系，通

过对这些网络信息的智能数据分析，就能及时提前发现有离职想法的员工，而可以

针对性的采取管理措施，化被动为主动；

二、解决方案

通过网康“上网行为管理设备”，可以有效解决以上５个问题及现象，帮助员工提升上网

工作效率，保障企业的信息安全，并为人事管理提供辅助决策相关依据。

三、附件

附表一：低效率上网行为带来的直接损失计算表

按员工每天工作8小时，每周工作5天，每天有半小时浪费在与工作无关的网络

行为上：

小型组织

中型组织

员工数

量

100人

500人

月薪

(元)

3000

3500

时薪

(元)

17

20

23

每人每天无关每人每年

工作的网络行直接薪金损失

为时间(小时) （元）

0.5

0.5

0.5

2244

2640

3036

所有员工

每年直接薪金损

失(元)

22万

132万

607万 大型组织 2000人 4000

附表二：上网行为管控方案 功能简要说明