人事专员实习工作总结6篇

2024年4月18日发(作者：)

人事专员实习工作总结6篇

20xx年x月份，通过对在招岗位的市场人才状况进行调查和

访问后，对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出了合

理性的建议，得到了用人部门的赞同，缓解了在招岗位的人

才压力。

（二）员工福利管理

员工福利管理方面，主要包括两大业务——社保业务和

公积金业务，通过几个月的外勤办理，使我不断接触到各种

业务办理的具体流程，拓宽了劳资方面的学问，也积累了确

定的实操阅历，具体包括：

1、社保业务

（1）社保备案

（2）员工医保卡领取

（3）个人关键信息变更

（4）失业金的申请

（5）社保明细查询

（6）证照年审

2、公积金业务

（1）公积金汇缴/封存

（2）公积金转移

（3）公积金提取

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（4）公积金对账簿的领取

（5）公积金年度调整

（6）公积金单位信息变更办理

（三）劳动关系管理

劳动关系管理，主要包括入离职手续办理、人事档案管

理、劳动合同管理、奖惩管理等，通过对日常人事工作的操

作，使我变得更加严谨、细致、警惕，也使我更加深刻地体

会到人事工作的重要性和关键性。如员工入职时未准时提交

《离职证明》，可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨，

而这往往只是入职办理的一个细节，很简洁被忽视，假如不

准时发觉和意识到其重要性，将会给公司带来不必要的纠纷。

为此，在20xx年x月至x月期间，我对公司的劳资风险进行

了一次排查，具体包括：

1、劳动合同部分

通过对劳动合同进行排查，检查出公司未准时续约的合

同3份，并准时依据公司流程进行合同续约，规避了劳资风

险。另外，对公司的劳动合同体系进行了完善，制定了新的

《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《实习/兼职协议》、《劳

动合同签收表》等。

2、人事档案部分

通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序，形成

了初步的人事档案管理方案和思路，但人事档案管理制度还

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有待制定。但在人事档案的整理当中，也使我体会到人事工

作很多时候都是一个纠错、避错、清理的过程，订正过往的

错误，避开日后的错误，最终清理历史遗留的问题。所以，

对于人事日常事务性工作，必需积于当下，在当下规避错误，

才能正在的预防劳资风险发生。

（四）绩效管理

绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、绩

效反馈与收集等，通过对部门绩效的收集汇总，发觉公司的

绩效目前只是流于形式，而且绩效结果没有运用到工作中，

起不到绩效指导的作用。由于工作阅历有限，这个问题需要

在日后随着阅历的积累，从中总结出适合公司现状的绩效考

核方式、方法。

由于公司成立较早，且后期成立了子公司的问题，消逝

了公司绩效考核表格混乱的问题，它在确定程度上将产生劳

资风险。为此，我对各公司各部门的绩效表格进行了梳理和

规范，实现了绩效考核工作的统一性操作。

（五）培训管理

20xx年的培训工作以外训为主，我主要负责关心外训工

作的开展，如外训通知、外训协议签订、外训资料收集、外

训效果反馈等，并建立了《培训管理台账》统一管理。

（六）其他人事行政工作

1、员工活动

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（1）20xx年x月x日，突破往年生日会惯例，制作开场

视频、PPT，设置了主题与玩耍，转变以往死板的生日会通

知风格，组织了一场有主题、有目的的生日晚会，得到了上

级与同事的表扬与确定。

（2）20xx年x月，组织员工唱K活动，从通知到执行，

从拍照到上墙，都是自己独立完成，通过活动快速与同事取

得了友好联系，并且在活动中起到了协调作用。

（3）20xx年x月x日，组织了一场有主题、有玩耍、有

节目的唱k活动——xxx好声音，通过简洁好玩的分组方式、

小玩耍，让员工在愉悦的氛围中PK与学习。虽然活动预备

时间比较仓促，但通知、执行、协调、预备等工作都准时形

成了方案，落实到人，促进了活动的有序开展。

2、文化墙更新

20xx年x月，以“x月x日读书日”为主题，设计了公

司文化墙，完成了上级的要求——不仅有文字有图片，而且

要有创新有企业文化。通过旧物利用，将报纸做成书本天窗；

通过彩印裁剪，将图片文字立体化、活跃化；通过读书日的

宣布传达，融入公司企业文化“进步”。因此也得到了上级

的表扬。

2、盖章流程优化

由于公司人事变动导致盖章流程繁琐、简洁、耗时，为

此，我撰写了一份《人力进展部用章授权申请书》，将行政

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人事的日常事务性盖章工作全部统计在一起，呈报董事会审

批，避开了每次盖章都要请示的状况。并且就领导签名一事，

提出了刻私章授权使用的想法，得到了上级的表扬和确定。

3、领导交办的事情

帮领导办理往来港澳商务备案、护照办理等工作，使我

对相关业务流程有了确定了解，并具备了确定的操作力气。

（七）企业自转才智系统

1、落地委日常事务性工作

在落地委担当秘书长一职，主要负责落地委各种文稿的

拟定、任务通知与跟进、项目推动前进、活动组织与协调等。

定期完成落地委会议纪要，提交落地委会议提案，跟进分委

工作完成状况，反馈员工看法，帮扶项目落地工作的推动前

进。通过在落地委的学习，使我有了一个让公文写作力气得

到持续性熬炼的机会，并且培训了我的服务意识和合作意识。

并且通过对行政公文管理工作的复制，建立了《落地委文号

管理表》，统一管理落地委公文。

2、20xx年x月x日xx落地启动仪式

到xx帮扶启动，主要负责协调和带动。

3、20xx年x月x日落地启动大会

主要负责接待组工作，并负责活动的协调和通知。并且

带领团队学习舞蹈，提出优化建议，实现合作共赢。

4、20xx年x月x日第一期落地成果呈现大会

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主要负责颁奖仪式的预备、组织，并做好会中协调。

5、参观学习

（1）20xx年x月x日参观千叶松；

（2）20xx年x月x日观摩xx空间启动大会；

（3）20xx年x月x日参观xx。

三、工作中的不足和20xx年的方案

（一）提升聘请业务力气，提高聘请完成率（学习、培训）

1、学习：参预聘请方面的培训，阅读聘请相关的书籍

只有通过不断地充电与学习，才能不断地拓展自己的学

问面和视野，拨开工作迷雾，迎接胜利的曙光。为此，我方

案在20xx年参预聘请方面的培训课程至少1次，通过培训总

结自身在聘请方面的不足；阅读聘请相关的书籍至少12本，

文章至少30篇。

2、聘请跟踪：将每一个入职员工作为争论个案，从中

分析聘请误差

这是在12月份的培训课程中收获的一点，通过对应聘者

的跟踪，从其初试、复试、试用期的综合表现，回顾、分析、

总结自己在聘请面试过程中的推断误差，并且总结出应聘者

的言行举止背后代表的心理活动和真实状况，通过慢慢地、

不断地总结，才能真正积累成聘请面试的阅历和感觉，削减

推断误差。

3、步骤精细：将聘请工作的每一流程和环节都做优化，

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逐步完善聘请体系

在每一个环节中，都有很多关键性的步骤和细节，准备

着面试的最终效果。通过不断思索和总结完善，形成完整的、

具体的、可操作性强的xx聘请体系，真正实现聘请工作高效

运作。为此，前期可以通过流程梳理的方式切入，中期做定

期检查和修整，后期将全部的阅历和材料汇总起来，形成一

个体系。

4、统筹力气：具有前瞻性，设定目标

xx经典的PDCA理论，揭示了方案的重要性。为此，聘

请工作也是一个PDCA的过程，在聘请工作开展前期，需要

有一个目标指导行动，而且要实现工作前瞻性，提前预期将

来工作，避开达不到聘请效果。

5、数据统计：全部的过程完善都将经受数据统计的过

程

在聘请工作中，聘请效果的考量、分析、优化，都积于

日常的数据统计中，例如在什么时间段刷新聘请信息会得到

的投递效果？就需要通过长期的观看去总结规律，最终运用

规律。

（二）生疏劳动用工相关的法律法规

20xx年8月底的劳资培训是本年度受益最深、收获的培

训，通过学习，我了解到人事工作许多微妙的细节性问题都

隐藏着劳资风险，我也了解到优秀的HR会用什么方法去化

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险为夷，这其中都是学问与哲学，蕴含着很多道理和意义，

这也是人事工作的价值所在——为公司解决问题。为此，我

方案在20xx年，熟读公司新购的劳资法规书，熟记劳动用工

法规条例，通过学习强化劳资防范意识，丰富劳资风险把握

阅历，提高劳资管理工作。

（三）熟知公司章程和工作规范

由于公司历年资料比较混乱，没有统一管理，现在的人

事工作时常陷入“遇事就处理，不遇事就不知情”的怪圈。

作为一个人力资源管理人员，了解公司章程和规定是基本的

要求。为此，在20xx年必需通过翻阅公司历史文件，梳理公

司历史遗留的工作板块和规章制度，真正提高人力资源管理

的高度，为员工解决问题，解答问题。

（四）做好时间管理

通过将半年的学习与熬炼，时间管理始终还是一个大课

题，需要在20xx年有所突破。真正将理论与实践交互运用，

不断总结阅历，真正做时间的主人。

（五）勤于思索与总结，不要为了做事而做事

人手——用体力做事；人才——用心、脑做事；人物——

用生命做事。在工作中，不仅需要勤奋的工作态度，更需要

勤于思索的工作习惯。只有在工作中不断思索总结，才能真

正学到东西，转变现状，提高力气，否则就是为了完成任务

而完成任务。

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人事专员实习工作总结4

在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参预

了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天

的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家争辩的时

候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的理解更深一步，

并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大

业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团

“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各

部门的工作必需要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时

很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以学到很

多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我认为正

确而不怀疑我得到的远远多于我意识到的。

在刚进xx就参预了新员工入职培训，对xx有了确定的

了解，并通过培训使自己对以后的工作有了确定的规划。使

我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。每周的内训，

让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司

有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、

协作。

一、工作内容

在这五个半月中，我的主要工作内容是关心办公室人员

做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我

接受应用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室人事

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专员的具体业务学问，拓展了所学的专业学问。首先总结一

下我的全部具体工作内容：

1、接应聘者来电，给应聘者进行简洁初始，通过者送

往各部门经理处进行复试；

2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；

3、关心做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；

4、送文件至各级领导，签收文件；

5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备

随时出档和归档；

6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；

7、关心办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；

8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核

对签字；

9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料；

10、制作20xx年全公司管理人员年休表；

11、领导支配的其他工作。

二、收获及体会

我始终认为在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学

的力气。“千里之行，始于足下，参预工作后我更加深刻的

深刻体会到这句话的真正含义。高校期间的实习是每个高校

生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我

们学到了很多在课堂上根本就学不到的学问让我们受益匪

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浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社

会打下坚实的基础。

回想起自己的这五个半月的工作经受，虽然有眼泪也有

辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，

我被支配在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难

熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全

换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不

同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体

会。

“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的巨

大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。

我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间

漠不关怀的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重

用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不

能得到领导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，

领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉

没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关怀和支持，每

日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝

知此事要躬行。”

两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多学

问，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很

好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成隐形人开

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头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。

我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工

作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公

司是以模具为主的，有很多有关模具的专出名词是我以前从

来没有接触过的，所以也就有很多我不生疏的工种，时间久

了有关模具的学问，听的多了，问的多了，也自然就明白一

些了。

始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大

手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来

之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力气，试想一

下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的

开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，时常所剩无几，一不

留神可能就入不敷出成为月光一族，通过，这次实习我深刻

理解了父母赚钱养家的不简洁，再也不好意思为了个人的不

必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合

理支配我们手中来之不易的钱。同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在

着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对

你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角

不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的

我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能

得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关

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系。

正由于如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之

间的关系有时候显得有点紧急，但是环境往往会影响一个人

的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无

眷恋之情，有更好的机会他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心

情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回

去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻

一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视

上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，

以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头

少闲谈”。且通过这次的实习是我更加熟识到高校同学之间

的关系是多么的珍贵。

三、总结

我是学商务管理的，在书本上学过很多套经典理论，似

乎很能说服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，

才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但

我的确从一个同学开头慢慢的转变，思想上也是。特殊感谢

和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回

忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的学问，似乎

很简洁，又觉得很难，总不宠爱钻研进去。或许亲临其境或

亲自上阵才能意识到自己力气的欠缺和学问}的匮乏。实习

这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会

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竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅

历，为将来自己走向工作岗位之路做预备。

实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态

来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人

也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂

乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时我会进行冷静分析，

从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，

选择实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，时常保

持自信和乐观的态度，我会提示自己正是挫折和教训才使人

变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会

了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，心情乐观，发

奋图强。我学着化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求

身心的轻松，重新争取成功，从而让自己目光面对将来。

无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯

很有关怀，感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班，上

班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了

事。“假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成

讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是我

刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开头扛

着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关怀自己的人们。

人事专员实习工作总结4

人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不

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断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机

关部的各项检查。

20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标

开放工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如

下简要总结

一、人事管理方面

1、依据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地聘

请员工，配备到各岗位，20xx年度总人数xx人，离职xx人，

20xx年度聘请部人数xx人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审

批工作;

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;

4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社

会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习

消防学问并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;

2、对现场清洁卫生进行巡查;

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食

卫生;

4、合理支配员工人住宿，巡查员工宿舍平安用电，卫

生等状况;

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20xx年工作尚存不足之处

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调

方面还有很多的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力

度还不够;

2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;

4、员工培训机制的待完善和加强;

5、对外接待力气有待提高;

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的

劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡;

20xx年工作重点将从以下几方面着手工作

1、连续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管

理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机

制等制度;

2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于

人才的竞争，目前公司各部人员的综合素养普遍有待提高，

尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作

的正常操作，需依据实际状况制定培训方案，使培训工作能

起到切实的效果;

3、关心各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快

速营造良好办公环境;

4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范

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化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，

从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

5、提升对外部门接待力气，避开公司蒙受损失;

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对

企业有良好的认同感和归属感。

人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我

们会连续努力工作，加强学习，主动协作各部门工作，尽最

大的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶

人事专员实习工作总结5

在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参预

了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天

的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家争辩的时

候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的理解更深一步，

并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大

业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团

“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各

部门的工作必需要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时

很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以学到很

多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我认为正

确而不怀疑我得到的远远多于我意识到的。

在刚进xx就参预了新员工入职培训，对xx有了确定的

了解，并通过培训使自己对以后的工作有了确定的规划。使

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我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。每周的内训，

让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司

有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、

协作。

一、工作内容

在这五个半月中，我的主要工作内容是关心办公室人员

做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我

接受应用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室人事

专员的具体业务学问，拓展了所学的专业学问。首先总结一

下我的全部具体工作内容：

1。接应聘者来电，给应聘者进行简洁初始，通过者送

往各部门经理处进行复试；

2。开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；

3。关心做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；

4。送文件至各级领导，签收文件；

5。整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备

随时出档和归档；

6。复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；

7。关心办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；

8。计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核

对签字；

9。录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料；

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10。制作20xx年全公司管理人员年休表；

11、领导支配的其他工作。

二、收获及体会

我始终认为在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学

的力气。“千里之行，始于足下，参预工作后我更加深刻的

深刻体会到这句话的真正含义。高校期间的实习是每个高校

生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我

们学到了很多在课堂上根本就学不到的学问让我们受益匪

浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社

会打下坚实的基础。

回想起自己的这五个半月的工作经受，虽然有眼泪也有

辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，

我被支配在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难

熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全

换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不

同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体

会。

“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的巨

大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。

我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间

漠不关怀的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重

用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不

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能得到领导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，

领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉

没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关怀和支持，每

日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝

知此事要躬行。”

两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多学

问，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很

好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成隐形人开

头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。

我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工

作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公

司是以模具为主的，有很多有关模具的专出名词是我以前从

来没有接触过的，所以也就有很多我不生疏的工种，时间久

了有关模具的学问，听的多了，问的多了，也自然就明白一

些了。

始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大

手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来

之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力气，试想一

下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的

开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，时常所剩无几，一不

留神可能就入不敷出成为月光一族，通过，这次实习我深刻

理解了父母赚钱养家的不简洁，再也不好意思为了个人的不

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必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合

理支配我们手中来之不易的钱。同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在

着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对

你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角

不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的

我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能

得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关

系。

正由于如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之

间的关系有时候显得有点紧急，但是环境往往会影响一个人

的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无

眷恋之情，有更好的机会他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心

情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回

去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻

一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视

上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，

以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头

少闲谈”。且通过这次的实习是我更加熟识到高校同学之间

的关系是多么的珍贵。

三、总结

我是学商务管理的，在书本上学过很多套经典理论，似

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乎很能说服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，

才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但

我的确从一个同学开头慢慢的转变，思想上也是。特殊感谢

和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回

忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的学问，似乎

很简洁，又觉得很难，总不宠爱钻研进去。或许亲临其境或

亲自上阵才能意识到自己力气的欠缺和学问}的匮乏。实习

这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会

竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅

历，为将来自己走向工作岗位之路做预备。

实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态

来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人

也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂

乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时我会进行冷静分析，

从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，

选择实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，时常保

持自信和乐观的态度，我会提示自己正是挫折和教训才使人

变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会

了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，心情乐观，发

奋图强。我学着化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求

身心的轻松，重新争取成功，从而让自己目光面对将来。

无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯

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很有关怀，感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班，上

班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了

事。“假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成

讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是我

刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开头扛

着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关怀自己的人们。

人事专员实习工作总结6

当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，

对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几

个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的

关怀和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间

能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人成

功地完成各项工作;主动学习新学问、技能，留意自身进展和

进步，我学会了很多技能，增加了相关的阅历。现将这几个

月的工作和学习状况做一个报告：

一、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通

过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协

议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报

告等等。

二、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进

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行薪资计算与发放

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和

细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，

公司目前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的

增加也加大了确定的难度。

三、办公物资申请、发放、管理

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内

容，要做到合理使用、规范使用，并且要准时满足各部门的

需要。

四、离职

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，

确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

五、办理员工社保

针对社会消逝的几种风险，社会保险设置了养老保险、

医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保

险7个项目。因此公司要准时地给员工办理相关保险，我所

做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时

间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育

等保险更是需要依据确定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做，

但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很

大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我

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现在和将来学习的一部分。工作力气的加强是我努力的方向。

对于今后的工作，我有力气、有信念做的更好。

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己

所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况

提出以下几个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位

是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人

数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人，

于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，

包括行程车辆的支配，也即包括人事专员的管理，而人事专

员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算

薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，

工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得

有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于

是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事

部工作，但事实并不如此，很多事情当一开头没有经过人事

部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构支配尚不完善。企业管理可以划为

几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、选购管理、

营销管理等。通常的公司会依据这些

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为

基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核

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评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，

薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，

这在确定程度上降低了员工的工工作主动性，其次，由于公

司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得

薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，

办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成

办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，

这对公司的损失是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定

在操作上还需改善，在公正性和激励性上需多加重视。当原

来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，

全部员工有期盼薪资管理慢慢步上正轨的心理，也就是逐步

向外部公正性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次

晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反

应后，员工慢慢对新的薪资管理机制失去信念。

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责

任，凡事得谨慎当心，否则对不起关怀自己的人们。“实践

是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接

触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，

相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷

茫，无法立即适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的

勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。很多

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时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要

的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成

果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失

落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，

有同学老师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。

世界上没有随任凭便的成功，只有努力付出了才会有回

报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习

中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，

我认为正确而不怀疑靠着自己高度的责任心和自信念，确定

能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工

作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作力

气上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前

进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

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