2024年5月4日发(作者：)

简历什么格式的比较好

优点：简洁，长期通用，能够随时加入批注，便利编入简历管

理系统。

缺点：简单由于版本问题消失格式排版错误，显示的效果都天

差地别影响阅读。

PDF简历

优点：PDF是一个很有价值的工具。求职者是否 care 这份机

会，是否珍视他自己的专业经受，很大一部分会反映到排版的仔细程

度。有些HR还会比较观赏情愿花时间把word转成PDF格式的候选人，

由于这样做会让简历阅读的感觉比较好。PDF可以支持几乎全部平台

的扫瞄，在跨平台方面有优势。

缺点：不易于修改，聘请系统解析错误比较多。从实际应用的

角度来讲，对于没有简历管理系统的公司而言，由于详细操作流程审

批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内，这种状况下，PDF

不便利复制黏贴的特性就会给操造成较大的困扰，这也是许多HR不

情愿收PDF格式简历的最大缘由，尤其在一些同学为了爱护自己的学

问产权，还特意整成图 片格式的PDF文档，那样基本只能手输了。

一些特别传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知

道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端状况存在。

HR有话说

你够牛，那么无所谓

说实话，假如你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很

第 1 页

牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生

把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是

word的甚至是张图片，真的无所谓啊。

作为一个技术出身的猎头，我常常转换pdf的简历啊，然后根

据标准格式的推举报揭发给客户。间或也会朝候选人要doc格式的，

由于我们发出去的是推举报告，而不是简历啊。

说一说pdf简历的缺点吧!

hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后

拿着纸质简历去面试，你们知道么?没试过pdf的批注，所以，不知

道能否打印出来批注。

作为hr，常常面试的时候会打印纸质简历，假如是pdf的简

历，间或会打印出问题，而且是也许率大事。(我遇到过不下10次，

说实话，我也不知道什么缘由)这个你们知道么?

另外，百度，阿里，腾讯都有聘请系统的。甚至小的公司也纷

纷上了聘请系统，word一般支持附件解析。假如是pdf，那么把简历

录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。

说一说word简历吧。

同事用的mac系统，貌似能打开word简历。我用的xp，家里

用的是Windows 7，打开docx的word简历也没问题，另外如今office

打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的

docx的从来没消失过问题。所以word的，大家打开都没问题。

说点我觉得许多人不知道的，但很重要的..

第 2 页

不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件聘请账号，有可

能是实习生在维护，外发职位到各大聘请站，例如拉钩，北大未名之

类的都是公司的hr基层。由于上面的聘请经理太忙了，每天面试，

和部门沟通职位，筛选聘请专员，猎头，部门内部推举的简历，就把

他们忙疯了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就

交给手下弄了。

那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，

远远大于他们转给技术部门询问的概率。

另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右

的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。

结论：

所以回到问题的核心，假如是稀缺人才，紧急岗位，那么无论

什么格式，其实都不会遇到问题，你标题写着应聘C++内核工程师，

hr找这样的人都找疯了，那么格式确定没问题。

假如你是个应届生，应聘行政专员或者销售，那么你发个pdf，

就放在hr邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些，把概要经受

放到邮件正文的，附件是word的。

第 3 页