2024年5月11日发(作者：)

java项目经验总结

java项目阅历总结【1】

这是一次比较完好的团队合作项目，它要求团队各成员对系统的主体设计搭成肯定

的共识，这包括数据库设计，需求分析，以及其它一些详情，因此在编码之前的预备工作

肯定要充分。

在设计之前，我们两组对于数据库的设计进行了激烈的商量，最终在一些关键的问

题上统一了看法。

接下来的工作便是需求分析，详细结构设计，并制订小组项目具体打算，项目的进

行将严格根据所制订的打算执行。

然后小组成员对各自的数据库进行了设计，并且以数据字典的形式进行了共享。

企业级人力资源系统分为十个子系统：机构编制管理、人员信息管理、人事档案管

理、考勤管理、薪资福利管理、社会保障管理、聘请管理、合同管理、查询统计管理、系

统管理。

我负责人员信息管理子系统，这方面需要处理的业务规律比较少，表单比较多，要

把握好与其它子系统的关联。

员工基本信息表是与其它子系统关联的桥梁，大部分表都涉及到与基本信息表的外

键关联。

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其中，职员编号(employeeId)是作为外键关联的字段，我给它设置了自增长。

有人认为在企业里，职员编号应当是有肯定规律的数字，而不应当设置自增长。

这样的是想法很符合实际状况，后来我和两个组长商量，认为自增长可以保证数据

的唯一性，非自增长的主键在增加时可能遇到不行知的问题，并且其他组员的数据库已经

设计好，改起来就麻烦了。

因此最终职员编号采纳了自增长。

有了上面的共识，接下来的重要工作便是依次完成表的增删改查、数据校验。

其中，分页和批量删除是我打算最终完成的部分，并且肯定要完成。

基本数据校验按各数据格式进行，例如手机号、e-mail等。

另一方面要对职员编号与姓名的全都性，职员编号的存进行验证，这些通过DAO

里面的方法实现，针对出错，用JS给出友好的提示。

在做好基本功能的前提下，争取做出特色。

我尝试写了Hibernate分页、批量删除的代码，最终都测试胜利。

同时加入了JS控件，对于一些有特别格式要求的字段，防止用户填写错误(比方日

期的填写格式为yyyy-mm-dd)，使系统更加人性化。

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