2024年5月25日发(作者：)

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新上线人才网站推广三步曲

这几天刚刚新建的人才网运营推广群，已经进来了100多位做人才网站推广的朋

友，很多刚接触人才网的群友都有提到自己网站刚刚上线，可以做哪些推广?在

网站上线之初，本身网站没品牌，没流量，没内容的情况下，确实很难开展对外

的合作与推广，用什么样的方法一步一步建立网站品牌并进行流量推广，可以做

的有很多，下面就把我觉得实施难度不太大的方法介绍一下。

网站基础完善

1、 友情链接，提升PR值

虽然说PR对百度排名不起作用，但作为一个网站评定标准，PR还是越高

越好，刚成立的网站没有PR，除非你自己拥有比较多的链接资源，不然我个人

建议你去买单向链接吧，连续买到更新为止，一个PR5的链接二三十块钱，花

几百块钱买几个月，一天上两个，注意频率，别找人换了，花上半天时间沟通指

不定还闹个不理不睬，人力成本没这么廉价。

2、 尝试登陆DMOZ目录

网站能被DMOZ开放式分类目录收录，对于PR的提升以及google的优化

是有明显优势的，从现已收录的人才网列表来看，也有部分流量不高，成立时间

不长的网站存在，那我们就去尝试提交吧，可能等待的时间会很漫长，但至少得

做。

3、 内容持续更新

不要采集，人才网的内容重点要放在企业招聘信息和求职指导等方面，其它

一些新闻资讯前期建议别花时间去更新，前期网站用户比较少，产生不了多少内

容，那就每天给自己定个标准，至少要更新多少篇伪原创的文章，录入多少条企

业信息，尽量花时间找一些与网站产品与服务相关的内容，垃圾内容产生的垃圾

流量，只会把你的网站变成垃圾网站。

4、 增加外链

外链增加频率和持续性比较重要，方法也比较多，软文、博客、分类信息、

发贴签名等，自己要列个计划，每天坚持做。

免费流量获取

1、 问答网站

百度知道、soso问问、新浪爱问、谷歌问答这些大型的问答网站，除了本身

流量大以外，被收录的问题在搜索引擎的关键字排名都比较靠前，我们要做的就

是按网站关键字组织问题，然后注册多个ID去自问自答。如果长尾词所提的问

题被收录了，排名会比你本身网页靠前，可以间接获取流量，比较稳定。现在大

部分问答网站审核比较严，不能留网址，那就在答案中引导用户去搜索你排名第

一的关键字。至于用什么样的关键字去组织问题，大家可以去看我之前写的“万

军：人才网SEO策略—关键字选择与布局”。

2、 网址站登陆

现在网址站内页大多是免费收录，大型的网址站如hao123、2345、360安全

导航等收录比较严格，新站很难免费登陆上去，那我们就去收集一些中小型网址

站，一个一个去提交，申请的时候尽量写的详细些，能找着联系方式的尽可能去

和管理员沟通，哪怕用网站广告资源去换也行。如果有广告预算的也可直接购买

首页酷站推荐，网址站的广告性价比还是比较高的。最主要流量比较稳定。

3、 发贴推广

发贴能不能带来流量，发贴的渠道和贴子内容质量同样重要，一般是选择当

地人气比较旺的论坛和求职社区，这样的论坛，发广告贴的人也多，同样版主也

会比较严格。删贴比你发贴还快，有的网站发一些与求职招聘完全不相关的娱乐

内容来吸引流量，这样毫无意义。我一般在这种论坛只设置好广告签名，找那些

刚发的贴子回贴占沙发。发贴可以去信息分类网站和学校网站，以企业招聘信息

为内容，像58，赶集，口碑这些都可以自主发布信息，当地也会有一些高校和

职业学校，都会有自己的就业网站，可以去上面注册企业帐号，定期发布企业的

招聘信息，也可以直接跟就业网的老师沟通，直接调用网站的数据库。

4、 垂直搜索网站

职位搜索引擎都是抓取的各个人才网站的信息，百度搜索职位搜索有大大小

小十来家，大部分都会有信息提交的入口，可以按他们网站的格式制作一个XML

文件，到指定的地址提交，一般都会收录，但要保证网站内容的更新频率。

网站品牌塑造

细分人才网站的品牌主要是靠线下推广和用户口碑，高曝光度加深潜在用户

对网站的映象，快速应对用户需求反馈增加用户体验，在网站上线初期，服务往

往更重要，更甚于推广。

1、 新闻稿件推广

这类文章，不同于日常吸引外链的软文，质量要求更高些，这就要求作者具