2024年5月27日发(作者：)

什么是猎头？

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和

台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才

"。

"猎头"进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业

的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世

贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成

为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动

和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始

形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，

目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和 80家，根据调查显示，

进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。

这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的

人才。

注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企

业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。

聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）

1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已

对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资

源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高

级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的

人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费

用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。 另一方面来说，一个高

级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。

2、时间较短，防止项目流产

现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一

两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作

或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

3、人才质量有所保障

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极

少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑

测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户

要求的。

4、人才背景比较清楚

猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年

以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。