2024年6月2日发(作者：)

钉钉考勤加班制度

一、加班申请流程

1. 员工如需加班，需提前向直属上级提出加班申请。

2. 填写加班申请单，注明加班时间和加班事由，交由部门主管审

批。

3. 部门主管根据实际情况对加班申请进行审批，批准后加班申请

单交由人事部门备案。

二、加班审批权限

1. 普通员工加班需由直属主管审批。

2. 中层管理人员的加班需由部门经理审批。

3. 高层管理人员的加班需由总经理审批。

三、加班时长记录

1. 员工加班需在钉钉考勤系统中如实记录加班时长。

2. 每月底人事部门将根据钉钉考勤系统中的加班记录，核对并统

计员工的加班时长。

四、加班调休制度

1. 员工加班后可通过调休方式补偿，确保员工的休息时间不被侵

犯。

2. 调休时间根据加班时长确定，具体调休时间需提前向直属主管

申请，经批准后方可执行。

五、加班补偿政策

1. 公司根据员工的加班时长提供相应的加班补偿，补偿形式包括

但不限于调休、加班工资等。

2. 具体补偿政策由人事部门制定，经上级领导审批后执行。

六、加班违规处理

1. 如发现员工未经批准擅自加班的，视情况给予警告或违纪处理。

2. 如发现员工虚假申报加班时长的，一经查实，将对其申报不实

的行为进行严肃处理。

七、加班公示与监督

1. 人事部门每月将对各部门员工的加班情况进行公示，接受全体

员工的监督。

2. 员工如对加班记录有异议，可向人事部门提出申诉，相关部门

将及时调查处理。