2024年6月11日发(作者：)

员工考勤管理制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，

特制定本制度。

一、总则

1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合

法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规

章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技

术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工

另有规定的从其规定。

3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫

生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成

劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活

条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策

权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章

制度权等权利。

二、员工招用与培训教育

1、公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特殊工

种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人XXX、

先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健

康，符合岗位录用条件。

4、员工招聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解

除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不

得填写任何虚假内容。

5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人

的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。6、公司十分重

视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培

训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和

职业道德意识。

7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时

培训费用的赔偿问题，在员工辞职时公司代员工件的费用以及

相关费用需扣回。

8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同

期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，

试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过

六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作

年限。三、劳动合同管理

1、公司招用员工实行劳动条约制度，自员工入职之日起

即订劳动条约，劳动条约由双方各执一份。员工领取劳动条约

时应当签收。

2、劳动条约同一使用劳动局印制的劳动条约文本，劳动

条约必须经员工自己签字、公司加盖公章方能生效。3、劳动

条约自双方签字盖章时成立并生效；劳动条约对条约生效时间

或条件尚有约定的，从其约定。4、公司与员工协商一致可以

解除劳动条约。员工应当签署双方协议一致解除劳动条约的协

议书。双方协商一致可以变更劳动条约的内容，包括变更条约

期限、工作岗位、劳动报酬、违约义务等。5、员工有以下情

形之一的，公司可以解除劳动条约：

1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或

经济损失元以上。

4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

6）一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全年累计旷

工7天的公司有权作自动解除条约处置惩罚或开除处置惩罚，

解除劳动条约。

7）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动

能力的；患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

8）应征入伍，在义务服兵役期间的；

9）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿

金。

6、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以

解除劳动合同：

1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不克不及从事

原工作，也不克不及从事公司另行安排的适当工作的；（2）

员工不克不及胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不克不

及胜任工作的；不克不及胜任工作的情况包括但不限于：

a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；

3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

4）、法令、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规

定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付

员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

7、公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同

的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违

反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列

损失：

1）公司录用员工所支付的用度；

2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定

办理；

3）对经营和工作造成的直接经济损失；

4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

8、非公司错误，员工提出解除劳动条约，应当提早30日

以书面形式通知公司。通过内务备案，办理交接后方可离职，

突然离职扣除一个月工资。员工自动离职，属于违法解除劳动

条约，应当按第7条的规定补偿公司的损失。

9、有下列情形之一，劳动合同终止：

1）劳动条约期满，双方不再续订的；

2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、

撤销或者决定提前解散的；

5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动条约，公司可以不支付员工经济补偿金；法令、

法规、规章有特别规定的从其规定。10、员工在规定的医疗期

内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳

动条约期满的，劳动条约的期限自动延续至医疗期、孕期、产

期和哺乳期满为止。

11、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天

通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在

合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，

并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

12、经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：

每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年

计发；不满半年的发给半个月工资。

四、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于

我公司一般员工至部门负责人。1、办公室实行每周5天工作

制。上午9点至下午5点；现场员工根据现场调配时间。

2、员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五

种，管理程序如下：

1）迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；每分

钟10元，迟到30分钟以上算旷工一天。（2）早退：指提前

离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30

分钟以上按旷工半天处理。（3）旷工：指未经同意或按规定

程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣200元，旷工

一天扣罚500元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全

年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。

（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作

岗位的，脱岗一次罚款500元。

5）睡岗：指员工在上班期间睡觉的，睡岗一次罚款50元；

造成重大损失的，由义务人自行承当。3、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七

种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病

必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明

按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假期间按基本工资发

放。员工遇突发疾病须当天向主管请假，事后补交相关证明。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假

累计不得超过50天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数

扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请

的假别，按国家相关法律法规执行。

5、工伤假：按国家相关法律法规执行。

6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤

亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配

偶父母伤亡给假10天；配偶或子女伤亡给假15天

4、批假权限

1、病事假：办公室3天以内由部门负责人批准；3天以

上批准；一线现场职员请假由批准。请假手续送内务备案。事

假需提早提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休

息。

2、其它假别由部门负责人签署意见后总经理审批，并送

内务备案。

3、所有假别都必须由自己书面填写请假单，并按规定程

序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、微信群

里请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执

行一律视为旷工。

5、考勤登记

公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作短

信需实时回复，未签到及弄虚作假的一次算旷工半天处置惩罚，

二次的算旷工二天处置惩罚，以此累计到达旷工处置惩罚天数

的公司有权作自动解除条约处置惩罚或开除处置惩罚。一线现

场员工考勤由考核打评，办公室考勤由考核打评。

6.外出

1）员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出

前在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出；如没有得到

部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按

规定补办请假手续的视为旷工。

五、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保空中、桌

面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发现不清

洁的情况，应及时清理。

3、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办

公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

4、要爱惜办公区域的花木。

六、工作要求

详见员工遵守细则

七、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户

资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。

3、员工及管理职员均不可向外泄露公司发展计划、策略、

客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等

内部处置惩罚外，情节严重的，公司将追究其法令义务。

八、职员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工

作内容的安排。

2、员工须尊重下属，按照下属的指导进行工作并主动向

下属汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须实时向反映，听取看法。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经主管同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响

公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理职员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓

励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整

体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做

出努力。

九、工资制度：

详见公司工资制度。公司薪金发放日定为每月15-20号间，

并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税。十、员工因违纪的

扣款，统一由公司内务办公室管理，作为员工集体活动的补充

费用。十一、本制度自公司公布之日起执行；最终解释权归。

员工遵守细则

1、现场因为工作负责人疏忽导致漏带设备的情况，

运输仪器设备发生的用度由工作负责人自己承当。

2、进入工作现场时，工作服，工作鞋，安全帽必

须穿戴整齐。上班后各自保管带回家。3、进入施工现

场，开工前必须开站班会；工作结束，必须开收工总

结会。

4、工作负责人需将每日工作位置定位发至工作总

结群。

5、工作时间（从集合时间至下班时间为止，包括

吃饭时间）严禁玩手机，因工作需要的除外。6、工作

时间需端正工作态度，严禁嬉笑打闹。

7、如若在工作现场遇到问题，需将问题整理清楚

拍照存档。

8、每个工作现场须留存5张以上水印照片。

9、现场工作量签单由工作负责人负责签回。

10、非因工作调动发生的用度，公司不报销，用度

自理。

11、试验仪器在现场需轻拿轻放，严禁踩踏。

12、现场设备仪器损坏的工作负责人需及时反馈信

息，标明故障原因。

13、工作负责人在撤离现场前，需检查设备是否有

遗漏。

14、试验人员需积极配合工作负责人现场安排的工

作，如不服从不积极配合者待岗。15、万用表严禁用

试验线插入测量口，用后请恢复。

16、试验报告由工作负责人负责，审查无误后提交。

17、所有工作人员请假请提前3天向申请，工程高

峰期严禁请假。（特殊情况除外）18、工作负责人严

禁在现场消极怠工，拖拉，工作结束后需尽快赶回公

司，如果有回不去的情况需要反馈上报。

19、工作负责人接到任务后需提早对工作任务进行

分析，对工作内容进行准备（资料准备，技术准备）。

20、未尽事宜协商处理。最终解释权归。

20、未尽事宜协商处理。最终解释权归。