2024年1月20日发(作者：)

涉密人员审查的主要内容

涉密人员审查的主要内容

涉密人员审查是指对进入国家秘密工作岗位的人员进行安全审查，以保障国家秘密的安全和保密工作的顺利开展。涉密人员审查是国家秘密保护工作中不可或缺的一环，具有重要意义。本文将从以下几个方面详细介绍涉密人员审查的主要内容。

一、 审查对象

涉密人员审查的对象包括以下几类：

1. 进入国家秘密工作岗位的新聘、调任和转岗人员；

2. 已经进入国家秘密工作岗位并需要更新安全保障措施的现任人员；

3. 涉及重大事项或突发事件需要加强对涉密人员安全管理时，已经进入国家秘密工作岗位并可能存在风险的现任人员。

二、 审查程序

1. 申请：由拟录用、调任或转岗到国家秘密工作岗位的人员向单位提出申请，并填写《国家秘密审查申请表》。

2. 建档：单位应当按照规定建立涉密人员档案，并对其进行分类管理。

3. 调查：单位应当对涉密人员的身份、背景、资格、品质、家庭等情况进行调查核实。

4. 审查：单位应当根据调查情况，结合涉密人员的岗位性质和级别，对其进行审查。

5. 决定：单位应当根据审查结果，作出是否录用、调任或转岗的决定，并及时告知申请人。

三、 审查内容

1. 身份审查：对申请人的身份证明文件进行审核，确认其真实身份和国籍。

2. 背景审查：对申请人过去的工作和生活经历进行调查，以了解其政治观点、社会关系等方面的情况。

3. 资格审查：对申请人的学历、专业技术水平等方面进行审核，以确

保其能够胜任所担任的工作。

4. 品质审查：对申请人道德品质和个人信誉进行评估，以判断其是否有可能泄露国家秘密或损害国家利益。

5. 家庭审查：对申请人家庭成员的背景和社会关系等方面进行调查，以了解其是否存在安全隐患。

四、 审查标准

1. 法律法规标准：涉密人员审查应当遵循国家相关法律法规和政策规定。

2. 安全标准：涉密人员必须具备一定的安全保密意识和能力，能够有效保护国家秘密。

3. 岗位标准：涉密人员必须符合所担任岗位的职业素质要求，能够胜任所担任的工作。

4. 道德标准：涉密人员必须具备良好的道德品质和个人信誉，不得有违法违纪行为。

五、 审查结果

1. 合格：对于经过严格审查符合条件的申请人，单位应当按照程序录用、调任或转岗，并及时告知申请人。

2. 不合格：对于未通过审查的申请人，单位应当及时告知其不予录用、调任或转岗的决定，并注销其涉密人员档案。

3. 保留：对于存在一定风险但又不足以影响安全的申请人，单位可以采取保留措施，并加强监管和管理。

六、 结语

综上所述，涉密人员审查是国家秘密保护工作中至关重要的一环，涉及的内容和程序都非常严格和细致。只有通过严格的审查程序，才能确保进入国家秘密工作岗位的人员具备必要的安全保密意识和能力，有效地保障国家秘密的安全和保密工作的顺利开展。