2024年6月11日发(作者：)

微信群自查自纠报告

微信群自查自纠报告 为做好涉密文件信息资料保密管理

工作，我城结合实际工作，对照检查目录表，逐条自查，现将自

查状况报告如下：

一、提高思想认识，加强组织领导

今年我城高度重视保密工作，把它做为一项重要任务来抓。

近日召开班子会议专门研究部署了我城保密工作，成立了经济城

保密工作领导小组，由总经理涂燕任组长，副总经理匡东任副组

长，各股室负责人为成员，明确职责和任务，严格落实保密工作。

领导小组办公室设经济城综治办公室，负责保密工作相关制度的

制定，相关资料的收集和督促各项工作的落实，同时利用政治学

习的时间，组织全体干部职工对相关保密工作的法律法规进行了

学习，提高了广大干部职工的思想认识。

二、健全工作制度，强调工作落实

一是明确原则。

1、要严格保守党和国家机密，严格执行各项保密制度，做到

不该说的.国家秘密不说，不该问的国家秘密不问，不该看的国家

秘密不看，不该记录的国家秘密不记录;

2、不在私人交往中涉及国家秘密，不携带密件、密品参观游

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览和探亲访友，不在公共场所办理、谈论属于国家秘密的事项;

3、不在没有保密保障的地方和设备中存贮、处理国家秘密信

息及载体;

4、严格秘密公文的利用和复印制度。借阅、复印、汇编秘密

公文和扩大秘密公文知悉范围，严格按规定履行审批登记手;

5、对涉密载体、按保密手册的要求进行了规范管理，U盘等

移动硬盘由专人负责。

二是按照谁上网，谁负责的原则对我城门户网站的内容进行

严格把关。我城各股室部门责任人，要加强对本部门保密工作的

组织和管理工作，建立健全收发文制度，有专人负责履行文件登

记、管理。各部门办事流程以及应向公众公开的内容一定要公开，

不得以各种理由不公开。

三是对涉密的传真机、复印机、电脑等到现代办公自动化设

备的管理，指定专人负责并严格使用，电脑实施专人专机使用，

对所有涉密的计算机不得联网，确保涉密信息的安全可靠。

微信群自查自纠报告

微信工作群一直是网友热议的话题，很多人表示，跟工作相

关的微信群有几十个，整个生活被绑架，群越建越多感觉微信要

被单位的工作群攻占了。一个热点事件，记者采访一些基础社区

干部，发现社区干部一边与记者交流，一边不停地看着手机里的

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工作群。我这手机里有60多个工作群，不及时看可能就错过了信

息，社区干部的语气里透着无奈，上面有千条线，下面就我这一

根针，几十个工作群对应的只有一位社区书记。

1.建群容易退群难

一方面，建微信群是十分容易的，只要有需要随时都可以建

群，而且毫无技术难度、十分方便，有时还可以不经过其他群成

员同意直接建群，这为微信工作群过多这一现场的滋生提供了土

壤。另一方面，对于一些无用的微信群，很多群成员碍于面子不

好意思退群，导致微信工作群只会增加不会减少，长年累月微信

群就会越来越多。

2.工作涉及部门多

一方面，业务往来涉及的单位较多。日常工作中，每一个单

位都要和很多单位打交道，如组织部门、财政部门、人社部门等，

每一个部门都要需建立工作群，这必然导致微信工作群过多现象

的发生。另一方面，工作涉及的业务种类多。单位和单位之间的

工作并不是只有一项，同一时期会有不同的工作需要完成，一项

工作完成后又有新的工作任务，每一次工作都需要微信工作群，

导致了微信工作群过多现象的发生。

3.不够重视群管理

一方面对于微信工作群缺乏管理意识，群主只是有需要的时

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候建群，对于工作完成后微信工作群要如何解散是没有思考的，

更遑论组织大家退群。另一方面，管理微信工作群在制度上缺失。

对微信工作群没有明确的管理方式，对于什么情况可以建群，使

用结束后如何处理等问题没有明确规范，这也导致了微信工作群

过多。

1.导致工作效率降低

一方面，微信工作群中无意义的信息过多影响工作效率。有

的地方和部门安排工作，本来两三句话就能说完，却在群里你来

我往地打字，一讲就半天；有的群里经常发一些与工作无关的信

息，既浪费时间，又降低工作效率。另一方面，影响正常工作。过

多的各类微信，不仅挤占了精力与工作时间，而且不时弹出的信

息也让工作时间呈现碎片化趋势，极大地降低了工作效率。

2.增加工作人员负担

一方面，微信工作群过多。因为建立特别方便，所以任何事

由都可以瞬间建个工作群，而且很多工作群只建立不解散，久而

久之群就泛滥成灾了，使得工作人员每天都接受信息轰炸，增加

工作负担。另一方面，占用下班时间。不论是上班时间还是下班

时间，微信群都会有各种信息，由于工作人员担心遗漏重要信息，

也不得不在下班时间浏览群消息，增加工作人员的负担。

3.产生线上形式主义

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一方面，在微信群使用的过程中，留痕群拍马群等问题滋生，

导致工作群成了签到、刷存在感的地方。另一方面，在微信群开

展工作时出现了制定下发通知随意，填写表格重复，工作任务安

排脱离实际等形式主义问题。

1.要重视数量的控制

一是清理合并现有微信群。对微信群进行全面清理、分类处

置，对于没用微信群进行解散，将可以整合的微信群进行合并。

二是严把工作微信群的建群资格关。工作微信群应由特定部门规

范管理，视工作需要申请、审批、建立，避免之前建群的随意性，

解决群多、信息量大的问题。三是对工作群数量不应该有刚性要

求，而是要看实际所需。工作群要以求真务实、干好工作为依据

和前提，什么工作需要建群就建什么群，什么人有必要进群就拉

什么人进群。

2.要抓群质量的提升?

一是设立严格的工作群内容规范。无论是部署工作还是掌握

进度，无论是布置任务还是督导落实，都应该结合工作内容、性

质等因素,从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，最大程度发挥

数字化办公优势。二是优化工作微信群的群内成员。工作微信群

内成员应当是负责或执行相关工作的必要人员，群主在成员资格

方面应加强监管，解决人杂、信息利用率低的问题。

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3.解决形式主义问题

整治指尖上的形式主义不能停留在指尖，还需从根源入手，

从线下改进工作作风。各个层级、各个部门在实际工作中都要严

格按照《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和《关

于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提

供坚强作风保证的通知》的要求杜绝形式主义，在工作中要更务

实、更注重效率效果，提升工作群的质量。

微信群自查自纠报告

一是不得发布与工作无关的信息或链接。

二是在微信工作群发布的通知和公告，相关责任人应及时签

收（禁止将工作群设置为免打扰），签收即视为送达，与传统形式

发布的信息具有同等效力。

三是要积极传播正能量，弘扬主旋律。严禁发布或转发违背

党的基本路线，歪曲党的方针政策或者其他有严重政治问题的文

章，严禁妄议中央大政方针或传播负面信息。

四是禁止发布带有煽动性、过激性的信息，不得发布涉密信

息和小道消息。

五是注意用语文明，严禁在群中互相攻击、吵架、闹事，更不

能进行人身攻击。

六是严禁利用工作群进行私聊、曝光个人隐私。

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七是微信工作群实行实名制（群名片必须修改成自己的真实

姓名），未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。

望大家严格遵守，对违反规定者，将启动责任追究并视情节

轻重给予相应处理。

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