2024年5月2日发(作者：)
CSR 社会责任管理手册
内部公开
文件编号：
XX-XXX-XX
2022-04-25 Page 1 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
...................................... 5
........................................
.......................................................... 6
.............................................................. 7
............................................................... 7
.......................................................... 7
.......................................................... 7
..................................................... 7
.......................................................... 7
......................................................... 8
........................................................ 8
................................................................ 9
..................................................... 10
.................................... 10
............................................. 11
...................................................... 11
................................................ 12
...................................... 12
................................................ 13
.................................................... 14
.................................................... 14
....................................................... 14
.................................................... 15
................................................ 15
.................................................... 15
................................................ 15
.................................................... 15
.................................................... 15
2022-04-25 Page 2 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
.......................................... 15
.................................................. 16
....................................................... 16
.......................................... 16
....................................................................................... 17
................................................................................................... 18
.............................................................................................. 18
................................................................................... 19
............................................................................... 19
......................................................................................................... 20
.................................................... 20
.................................................... 20
................................................ 20
................................................ 21
......................................................... 21
............................................................................. 21
............................................................................. 21
.................................................................................... 22
.................................................................................................... 22
......................................... 22
......................................... 22
................................................. 22
............................................... 23
........................................... 23
..................................
........................................................................................................... 23
.................................................. 23
.................................................... 23
.......................................... 24
2022-04-25
Page 3 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
.............................................................................................................. 24
2022-04-25 Page 4 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
本手册是根据ISO26000:2022社会责任指南、BSCI 商业社会标准及SA8000:2022社会责任
标准的要求，以ISO26000 的思想，结合BSCI、SA8000 的条款及本公司的实际情况编辑而成。
经公司审定，现予以批准颁布，自20XX年 X 月X 日起实施。
本手册是本公司运行CSR 社会责任管理手册的概述，阐明了公司SR 社会责任管理标准
的方针、目标、组织架构及体系要素要求， 是CSR 社会责任管理体系在公司策划、更改等情况
的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利
益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。
深圳市 XXXXX 有限公司
总经理: XXX
批准日期:20XX.X.X
2022-04-25 Page 5 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
：公司以人为本，尊重员工的权益，不歧视员工、不进行强迫劳动、不体罚与虐
待员工、尊重法律允许下的自由结社、不使用童工、工作时间、工资福利符合法规要求，并
进行持续改善，以不断的符合法规的要求。
：符合法律法规要求，参预公益事业，反对不正当利益与不正当的商业竞争。
：遵纪守法、预防污染、降低消耗、持续改进。
：遵纪守法、以人为本、保健康安全、科学管理、预防为主、促持续发展。
1) 本方针作为本公司社会责任的总方针，全体员工应该依照本方针要求进行相关的工作。
2) 本方针应该通过适当的方式传达给公司每一位员工，例如张贴宣传海报、新员工培训、
员工手册等。
3) 本方针也应该通过适当方式传达给供应商、外包商或者其它为公司服务的人员，这些
方式 包括培训、信息交流等。
4) 本方针由总经理、体系管理代表、员工代表一起制定，并经过讨论达成一致后实施，本
方针的修订也需上述代表一起讨论一致后实施。
2022-04-25 Page 6 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
本手册是 CSR 社会责任管理体系的纲领性文件，对其体系的各项要求作了规定。
企业在创造利润，对股东负责的同时，通过建立、实施、保持和持续改进CSR 社会责任管理体
系，承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，保护劳动者合法权益，广泛包括
不歧视、不使用童工、不使用强迫性劳动、安全卫生工作环境和制度等。
本手册合用于内部管理体系审核、 第二方审核和第三方认证审核， 亦可作为向外部人员介绍公
司 CSR 社会责任管理活动的指南。
本体系合用于深圳 XXXXX 有限公司。
a) 深圳市 XXXX 有限公司的【CSR 社会责任管理手册】由体系办负责起草，管理者代表审核，由总经
理批准发布。当体系依据的标准变更或者手册各章、节及其引用的程序在整体上有较大修改时，手
册 和整个体系文件应予以换版，换版工作由管理者代表决定，体系办执行。
b) 手册格式、文字、排版、版本控制等要求按【流程文件撰写规范】执行。
a) 【CSR 社会责任管理手册】的发放与控制工作由体系办负责。
b) 【CSR 社会责任管理手册】 受控文件发放给各部门负责人，各部门负责人确保本部门职员工深入
理解【CSR 社会责任管理手册】中规定的方针及其相关的活动，并贯彻执行。
c) 【CSR 社会责任管理手册】非受控本的发放对象是以上规定以外的人员，包括客户、认证机构、
咨询机构等，但必须经管理者代表批准并由体系办作好发放记录。
d) 体系办在发放【CSR 社会责任管理手册】时，应作好发放记录。
1.2.3.1 在下列情况下修改：
a) 【CSR 社会责任管理手册】依据的标准要素或者法规和公司组织结构及管理活动有变更或者较大
更改
2022-04-25
Page 7 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
时；
b) 内外审核和管理评审中对管理体系的结构提出了必要的改进或者存在差错条文含糊不清时。
1.2.3.2手册由体系办按章进行修改，管理代表审核，总经理批准后，以章、节的活页形式发放，作好
发放记录，同时收回作废的旧页，收回的作废旧页销毁，原稿盖“作废”章， 保3
“文件拟制/修订记录”中记录。
。修改内容应在
企业社会责任即
Corporate、Social、Responsibility。
CSR
公司
“深圳市 XXXXX 有限公司”的简称。
童工
年龄 16 岁以下的工人。
歧视
个人因实际为或者被视为特定团体成员或者特定类别成员而受到的不公正
、偏
颇和/或者无端的差别对待。
危害
可能会导致受伤或者死亡的情况或者条件。
经理/主管与工人之间 (纵向关系) -工人与工人之间 (横向关系)、经理与
骚扰
合同工人或者外包工人之间-工人与服务供应商-客户或者其他第三方之间
发生
的单次或者重复非愿意行为。
心理骚扰
粉尘
羞辱或者吓唬性言语或者非言语行为，包括投掷物体
厂界噪声
任何固体材料(如金属、塑料、约等)的弱小颗粒构成的固体粉末。
“企业社会责任”概念最早由西方发达国家提出，旨在推动企业发挥社会责任。
随着经济全球化发展， 特殊是近二十年来， 欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基
地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地
降低了成本， 获得巨大的发展。 目前，欧美市场 95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。
2022-04-25 Page 8 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
近十几年来，在欧美发达国家， 越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的密切联系。 消费者
越来越多地关注劳工问题， 他们对产品的生产条件提出越来越多的问题， 他们想知道他们所购买的
产品是否是童工或者强迫劳动生产的， 生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。 他们还要求
跨 国公司采取进一步的行动，监督海外的合约工厂的劳动条件。
在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会，人权组织、宗教组织
和大学生组织起了关键的推动作用， 他们要求跨国公司， 特殊是消费品格业的跨国公司采取实际的
行动，确保他们在发展中国家的供应商(工厂)遵守当地劳动法规，保障工人的基本权利。有一些
非政府组织还会派出代表访问这些工厂， 调查工厂的劳工问题， 然后将调查结果提交给有关的跨国
公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。
十年以前， 大部份跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或者并不由他们管理， 于是不承担任
何 社会责任； 随着泛博公众的社会觉悟日益提高，抗议行动日益强烈，一些非政府组织时常举行
大型 的游行示威活动，联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品，阻挠公司的商业
活动， 冲击公司的办公楼， 甚至损坏或者捣毁其商店， 造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重
伤害， 一 些公司因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。
目前， 几乎所有跨国公司都已经意识到他们对全球合作火伴的社会责任， 一些公司制定自己的
公司政策， 将公认的劳工标准作为采购合同条款， 要求全球合作火伴(特殊是那些为他们生产产品
的工厂)遵守国际劳工标准和当地劳动法规， 不少大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司
监督工厂的执行情况，如果发现有严重违反的情况，他们会要求即将纠正，严重的可能会即将取销
定单。
为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规， 确保公司的竞争力， 公司决定执行最先
进的社会责任国际标准，以增强国司的竞争力。
公司社会责任体系的普通原则：尊重人权，保护社会环境，促进可持续发展。
从企业内部看， 就是要保障员工的尊严和福利待遇；从外部看，就是要发挥企业在社会环境中
的良好作用。总的来说，企业的社会责任可分为经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等几方
面。就经济责任来说，企业主要为社会创造财富，提供物质产品，改善人民的生活水平；就文化责
2022-04-25
Page 9 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
任和教育责任等方面来说， 企业要为员工提供符合人权的劳动环境， 教育职工在行为上符合社会公
德，在生产方式上符合环保要求。具体表现形式如下表示：
不使用童工、未成年工保护 廉洁经营
职业健康与安全管理
环境保护
禁止强迫性劳动
无不正当利益 应急准备和响应
废水管理
不歧视
信息公开
事故管理
雨水管理
反骚扰与虐待
保护知识产权 宿舍和食堂
废气排放管理
自由结社及集体谈判权利
信息安全
可燃粉尘危害管理 厂界噪声管理
工作时间管理
身份保密 危（wei）险废物管理
薪酬管理
负责任的矿物
质采购
员工告知
公司不使用或者支持使用符合本手册定义的童工， 并建立【
规 定：
1) 不使用本手册所定义的童工；
】来
2) 定义如果发现童工的处理方式，将其向员工及利益相关方有效传达；
3) 如果发现童工， 公司应给这些儿童提供足够财务及其它支持， 以使之接受学校教育直至超
过童工年龄为止；
2022-04-25
Page 10 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
4) 针对在义务教育阶段的青少年工人的现象，确保其每日交通 (工作地与学校之间) 、上课
和工作所有时间加起来不超过十小时；
5) 无论工作地点内外，公司不得将青少年工人置于危（wei）险、不安全、不健康的环境中；
6) 青少年工不得加班及上夜班。
】，规范人员招聘政策与行为；制
】，
建立并维持公司禁止强迫劳动的政策，制定【
定【】来规范员工离职行为， 保护员工合法权益。 制定【
禁止使用强迫性劳工或者强迫员工作业，保障工人人身自由。
1) 确保不使用或者支持使用国际劳工组织定义的强迫性劳动(ILO Convention 29)；
2) 确保不扣押工人工资或者福利迫使其劳动，也不得要求员工在受雇起始时交押金或者寄存
身份 证件；
3) 员工在正常工作以外的时间可以自由离开公司并不受限制，遵从加班自愿的原则，在符合
法规的前提下，员工可以自由终止劳动合同关系；
4) 确保不收取工人支付的全部或者部份的职业介绍费或者其它费用；
5) 严禁向工人或者求职者以债务担保或者强迫劳动为还货条件的个人贷款；
6) 生产安排合理，不得设定工人需要超出正常工作时间(加班除外)才干完成的生产指标或
者 计件工制，以赚取最低法定工资或者行业正常工资水平。
公司反对仍和形式的员工歧视行为，每位员工都应该公平对待，建立【
】来确保：
1) 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或者退休等事项上， 公司不得从事或者支持
基于 种族、民族、地域或者社会等级、血统、国籍、宗教、 身体残疾、性别、性取向、家
族责任、 婚姻状况、工会会员、政治归属、年龄或者其它的歧视；
2) 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或者为满足涉及种族、民族或者社会阶层、
国 籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、家族责任、婚姻状况、工会会员、政治归属或
者任何 其它可引起歧视的需要；
3) 公司不能允许强迫性、虐待性或者剥削性的性侵扰行为，包括姿式、语言和身体的接触；
4) 除了法律规定外，公司不得对应聘者或者员工进行有歧视性的医学检查并依此作为招聘的
依
2022-04-25
Page 11 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
据或者参考，例如不得对应聘者进行孕检或者乙肝表面抗原检测等。
5) 公司建立【
】来保护怀孕女工。
公司尊重每一位员工，公司不得从事或者支持体罚、精神或者肉体协迫以及言语侮辱； 也不得
对女 职工进行性骚扰。任何形式的处罚如果给员工带来心灵上的伤害也视为一种精神上的虐待被
禁止。 建立【
性骚扰等：
1) 渐进性纪律惩罚制度，且公正实施，无歧视，并由职位高于实施纪律惩罚行为的管理人员
的客观方进行审核；
】来防止不合理的惩罚、或者任何形式的虐待、
2) 无论行为是否出于维持劳动纪律的目的，对于参预任何身体虐待、性骚扰或者性虐待、心
理 骚扰、 言语骚扰或者口头虐待行为的主管、 经理或者工人， 予以惩罚， 惩罚措施包括强
制劝告、 警告、降职、解雇或者以上任何惩罚的组合；
3) 不得将罚款或者惩罚作为维持劳动纪律的手段；
4) 获取食物、水、医疗服务、健康诊疗、其他基本必需品和如厕不得作为奖励或者维持劳工纪
律 的手段；
5) 应要求但不得强迫工人签署他们接受纪律处分；
6) 所有安保措施必须性别适宜且不具有侵犯性，搜身和摸身必须以公开或者人文接受的方式进行，
搜身的安保人员和被搜身人员必须性别相同；
7) 出于防盗目的的搜查包袋和其它个人物品可以接受，但是该搜查是针对全体员工，不考虑职
位和其它影响因素；
8) 建立【
】与【
】，保护员工的合法利益。
公司制定【】，允许工人按自己的选择与他人自由结社、组建及
加入(或者不加入)组织团体及进行集体商议的合法权益，不得干涉、歧视、报复或者骚扰。
1) 公司尊重所有员工在符合法律的前提下自由组建和参加工会以及集体谈判之权利，在结社
自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结
社以及谈判的权利，公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工
保持接触；
2) 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、
2022-04-25 Page 12 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
自由结社以及谈判的权利；
3) 公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触；
4) 制定【
】，支持工会正常合法运作；
5) 任何工人或者未来工人都不得因工会正常合法运作的原因被解雇、列入黑名单、受到歧视、
骚 扰、吓唬、报复或者其它雇佣政策；
6) 不允许通过换岗、降职、升职、外包或者重新分配工人的方式阻挠成立工会或者参预工人与
管理 层之间的交流活动。
公司严格遵守法律法规的要求，针对员工的工作时间做出规定。购置打卡记录系统，制定
】、【】，记录员工的上下班时间。
1) 公司遵守合用法律及行业标准有关工作时间的规定，即正常的周工作时间不超过40 小时，
员工每连续工作6天至少歇息1 天，每周加班时间不超过12 小时；
2) 除了以上规定外，公司还应该遵守中国的法律法规，即每天加班时间不得超过3 小时，
每月加班时间不得超过36 小时；
3) 除非工作需要，不得安排加班工作，任何员工都有权拒绝加班工作，并不得因拒绝加班
而收到惩罚或者批评；
4) 受特殊保护的工人如未成年工不得安排其从事加班工作；
5) 所有法律和法规定义的要求支付歇息时间的工资应计入正常工作时间，如法定节假日、
如厕时间等；
6) 紧急或者特殊情况下加班超过规定的，须在结束后即将提供员工1天的歇息时间；
7) 在生产线上花费的时间、 所有会议必须安排在正常的 8 小时工作时间内， 不得要求工人
在安排的工作时间开始之前到达产线；
8) 取销已有的排班计划，或者对已有计划进行修改调整，至少提前12小时通知工人；
9) 加班时间、迟到时间计算均以15分钟为单位向上舍入计算：
取整的加班时间分配
15 30 45 60
2022-04-25
Page 13 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
取整的迟到时间分配
15 30 45 60
公司建立【
律惩罚的手段。
】并告知每位员工，并按时、足额支付员工资，禁止将扣减工资作为纪
1) 公司提供符合深圳法规的工资、加班工资与福利给工人，为员工提供符合法规的社会保
险，并建立员工福利制度并告知工人，工资的支付应满足工人基本的生活需求；
2) 公司不因惩戒目的而扣减工资，并在发工资时提供工资条给工人，工资条上应列明各项
收入与扣减项目； 每月30 日前应支付员工上月工资、待遇以现金支付或者银行转帐方式，
以方便员工提取使用；
3) 按国家法律规定支付加班津贴：平时加班按1.5倍标准；周末加班按2倍标准；节假日加
班按3倍标准(以上均为基本工资的倍数)；
4) 禁止连续短期合同及/或者虚假的学徒工制度或者其它制度来规避劳动和社会保障条例
所规 定对员工应尽的义务；
5) 提供带薪和无薪及法定节假日；
6) 不接受影响工作时偶尔工人工资与福利的批文；
7) 禁止向工人收取任何形式的押金，不得因工人有效履行工作职责需要的任何物品而向工
人收取费用；
8) 工人在开展任何工作前签订雇佣合同，在签字时都收到一份已签署的该份合同。工人可
自由解除其雇佣合同关系。试用期或者培训期，应确保至少支付工人最低工资。工人的
试 用期累计不得超过 3 个月；
9) 向每位员工提供工资支付说明，支付说明清晰记录每一款项。
本手册4.1部份的内容应通过适当方式告知员工，并定期对管理人员进行培训。
公司制定【
德标准。
】规范公司员工商业行为， 给员工提供正确的商业行为规范和道
2022-04-25
Page 14 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
所有商业的互动关系中都应遵循的最高诚信标准。 参预者应禁止任何及所有形式的贪污、 敲诈
勒索和挪用公款等行为，应推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求。
公司每位员工不得提供或者接受贿赂或者其他形式的不正当收益， 并制定【
】 定期对相关人员培训。
1) 公司制定【
】，向客户承诺抵制商业贿赂和不正当竞争，反对商业欺诈，
在信任、诚实、坦率与朴重的基础上构筑相互间的合作关系；
2) 公司制定【
】并要求供应商签署【】，要求供应商协助公司共
同抵制商业贿赂和不正当竞争。
依照合用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。信
息公开方式与渠道见【
】。
公司尊重知识，保护知识产权，建立【】及【】，积
累 公司经验，保护公司以及客户的技术和生产经验的转让。
公司制定【
】，保护客户信息安全。
】； 1) 客户名称采用内部代码并成文，见【
2) 不允许携带具有摄像功能的手机、设备进出生产大楼；
3) 生产车间配备安检门；
4) 配备保密车间、文控室等。
公司制定《
》，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
公司对所属供应商链中的相关矿物质进行尽职调查，建立【
应商签属【
】，要求供
】，不使用高风险区域的相关矿物质。
2022-04-25
Page 15 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
公司把员工的健康与安全放在首位， 并坚持预防为主的原则， 符合法律法规的要求，并不断的
进行改善与完善，提高作业场所工作环境。
参照OHSAS 18001 标准建立健康与安全管理体系， 制定相应的健康与安全管理文件与规章制
度以符合法律法规的要求，具体参考公司的健康与安全管理体系文件；
1) 公司应提供一个安全、健康的工作环境，采取有效措施，在可能条件下最大限度的降低工
作环境中潜在的健康和安全事故，职业操作和职业病危害，以避免在工作中或者由于 工
作 发生或者工与工作有关的事故对健康的危害。
2) 公司应评估工作环境中对新员工、孕妇和哺乳期女员工的危害以及工作之外可能产生的危
害，确保合理的降低或者减少对他们健康和安全危害的风险等级；
3) 当可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害，但依旧存在风险的，公司应该为员工免
费提供必要的个人防护用品。一旦浮现了工伤，应第一时间提供急救并为员工提供后续的
医疗救治。
4) 公司应指定一位高层管理者代表负责为全体员工提供一个健康与安全的工作环境，并负责
落实有关健康安全的各项要求；
5) 公司应定期进行职业健康安全风险识别评价以识别和处理发生的和潜在的健康和安全危
害。保存这些风险评价、改进和预防措施进行的记录；
6) 公司应定期提供给员工有效的健康和安全培训，包括现场培训、特殊岗位培训。
7) 公司应对新进、调职以及对发生事故岗位和进行了技术改进的岗位和/或者新引进设备的
可 能 有新健康和安全风险的岗位的员工进行培训；
8) 公司应建立程序来检测、预防、降低、消除和应对员工健康与安全的潜在危害，保留所有
工作场所内发生的健康和安全事故的书面记录；
9) 公司应提供员工免费使用的干净的厕所、免费饮用的水以及适当的卫生的储藏食品的餐饮
歇息场所、干净安全的宿舍；
10) 建立【
险即使 未经上级领导准许。
】来明确：所有人员均有权利离开即将发生的严重危（wei）
2022-04-25 Page 16 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
建立【
】作为公司职业健康安全管理的基础性文件。
1) 公司应按合用法律法规要求，获取、保留和该片将让你有必要职业健康与安全相关许可、
执照、登记资料和监管审批资料或者现行副本， 包括生产许可证、排污许可证、消防验收等；
2) 建立【
】，用以识别、记录可预见的职业健康和安全
危害。可 预见的危害包括但不限于：物理、化学和生物危害；
3) 建立【
】，用以对危（wei）险能源进行预防、控制；
】，将安全隐患作为安全工作的一项日常性工 4) 建立【
作进行运作、管理与监控；
5) 医疗监督：公司建立【】，完善职业健康监督系统，标识长期接触职
业危害的工人、相关职业危害岗位/工人在这些岗位上的工作时长以及工人在岗前、岗中、
离岗及紧急事伯后的医疗监督记录。对于任何常规接触职业危害的工人，应：
➢ 在新员工开始工作前提供上岗前医疗监督；
➢ 每隔两年至少为工人提供一次在职医疗监督；
➢ 在工人离岗后提供离岗医疗监督；
➢ 在紧急情况发生后为接触危（wei）险化学品的工人提供医疗监督。
6) 个人防护： 公司应该为工作场所内接触职业危害风险的所有员工免费提供必要、 适当的个
人防护用品， 所有员工必须接受培训并掌握个人防护用品的正确使用方法； 建立【
】来管理劳保用品。
7) 人体工程学：公司制定【
工程学危害，并采取措施进行减少或者消除。
】来识别、评估和控制工作场所的人体
1) 公司制定【
】来识别并评估潜在的紧急情况， 对每一种情
形制定紧急预案和响应程序，最大程度地降低对生命、环境和财产造成的伤害。
2) 制定【
】、【】、【】，
规范安全生产，指导应急事件的处理；
3) 制定【
】指导电梯应急作业管理；
【
，规范厂房的设施
4) 制定【
2022-04-25
Page 17 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
要求，紧急情况下的处置方案与应急方案；
5) 组建应急响应团队，组织、协调紧急情况的现场调度、指挥及信息沟通交流；
6) 逃生通道、出口标识、疏散地图清晰并符合相关法律法规要求；集合区域应清晰标示，无
妨碍；
7) 应急设备如应急照明、消防设备、停机装置、化学品防泄漏及急救设备保持可用状态。
8) 至少每半年进行一次全员参预的消防演习，消防演习记录至少保存三年。
9) 建立【
件的影响。
】来指导紧急事件后的生产恢复， 最大限度的减少紧急事
针对事故建立【
疗措施，协助工人顺利返岗。
制定【
造成真实伤害。
】，实施纠正措施计划以降低风险，提供必要的治
】来管理职业健康安全未遂事件，防止事件扩大或者在后期重复发生，
公司建立【
法规要求如卫生许可证等。
】，向工人提供安全卫生的食物，经营条件及资质满足国家相关法律
1) 食材卫生、新鲜，来源可靠；
2) 生熟食分开放置；
3) 厨师及食堂工作人员健康状况符合相关法师法规要求；
4) 作业行为卫生；
5) 每天饭菜留样以备查。
公司建立【
】，规范员工住宿要求，保证宿舍的安全、文明、整洁。
1) 宿舍设施取得应取得所有与健康、安全相关的许可，包括防火、卫生及电气、机械的建造
安全；
2) 男女宿舍分区，并提供必要的床及私人物品存放空间；
3) 宿舍通风、照明符合要求，员工可自由出入宿舍；
2022-04-25 Page 18 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
4) 宿舍内只能使用双层床或者单张床；除非家庭住，禁止合用一张床；
5) 宿舍成员个人生活空间不低于3㎡，床间通道不少于1.2㎡；每间宿舍不得同时入住8名以
上成员；
6) 除非家庭住宿，厕所男女须分开；
7) 提供足够饮用水，饮用水放置在距每间宿舍61M范围内，工人可随时获得饮用水，且饮用
水须每年至少检测一次，确保饮用水安全。
8) 逃生通道、出口标识、疏散地图清晰并符合相关法律法规要求；
9) 应急设备如应急照明、消防设备及急救设备保持可用状态。
公司通过消除危害、替换、工程控制、行政管理控制和/或者个人防护用品来识别、评估和管
理 职业健康和安全危害。任何产生于打磨、喷砂、切割、研磨、铣床或者钻孔、抛光工艺中的粉
尘或者任 何其它产生或者处理粉尘、喷磨介质或者其它粉末的工艺或者创造程序，均应被视为潜在
的可燃粉尘危害。
1) 公司通过建立【
建立【
程中建立【
】来识别、评估管理粉尘危害，并
】以应对可能浮现的极端情况。生产过
】，及时清理粉尘，防止事故发生；
2) 任何工艺材料、技术、设备、规程和设施的变更，均需在变更前考虑是否对安全与健
康产生影响；
3) 动火作业时需要有公司安全办签发的动火证； 除非有指定的消防安全人员批准的动火
证，否则不得进行明火、切割或者焊接作业，亦不得使用产生火花的工具或者其它设
备；
4) 在有金属粉尘和可燃粉尘存在的区域，不得吸烟；
5) 若工人在产生、 操作或者处理可燃粉尘的区域工作， 应在上岗前接受培训并每年组织
培 训，培训内容包括工作场所的危害性、产生火灾或者爆炸时的应对程序、消防安
全、设 备运行启动关闭等。
公司运用系统方法识别、管理和减少危（wei）险废物，并对其进行负责的处置或者回收。
建立 】，用以识别、管理、减少危（wei）险废物；建立【
】指导废弃物的】来规范废弃物的 采集、分类、储存、处置；建立【
回收作业。
1) 为产生的所有废物制定废物清单，清单含每月产生的废物数量、类别、处置方法以及废物
2022-04-25
Page 19 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
运输的处理商的名称。清单每年更新并审核；
2) 废物应按其化学和物理特性分别采集并储存在适当的容器中，且能够防止泄漏或者溢出；
3) 危（wei）险废物储存区域内外都应张贴标识提示危（wei）险，未经授权禁止进入该区域；
4) 处理危（wei）险废物的工人应配备个人防护用品；
5) 出入口通道及应急人员、设备通道空间足够；
6) 危（wei）险废物转移单位应具备资质；
7) 应为工人提供危（wei）险废物操作、储存、应急响应措施培训并记录，培训记录保存5年；
8) 危（wei）险废弃物转移联单及其运送记录、危（wei）险废物事故记录应保留5年。
以污染预防为主，符合法律法规的要求，并不断的进行改善有害物质排放，避免环境恶化。参
照ISO14001 标准建立环境管理体系， 制定相应的环境管理文件与规章制度以符合法律法规的要求，
具体参考公司的环境管理体系文件。
制定【
制定【
制定【
】，规定对环境相关目标指标进行监控与评价。
】来控制公司成本，最大限度节约公司资源，减少浪费。
】来保证符合政府环境方面的要求。
公司建立【
立【
可能产生的极端情况。
】来识别、控制并减少运营产生的废水，并定期对废水进行监测；建
】来指导污水的处理与排放，并建立【】来处理
公司建立【
统或者公共水域。
】来管理雨水，避免溢流产生的废水进入雨水排放管道、公共供水系
识别可能影响雨水径流的潜在污染源， 建立【】，对列表潜在污染源进行管理。
每年至少进行一次调查，以识别工业生产区域是否存在管理连通排放系统。若存在，应即将消除。
建立【
】来处理可能产生的极端情况。
2022-04-25 Page 20 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
公司建立【】来识别、管理、减少并负责任地控制运营活动中产生的且对
环境有害的有害废气排放，并定期对排放废气系统进行定期监测。
1) 公司应获取环境审批和许可， 任何可能改变供应商运营环境影响的变更， 应制定计划并预
留足够的时间来更新当前的环境审批和许可；
2) 公司应识别所有废气排放来源，包括工业活动、辅助装置、宿舍及食堂区域等来源；
3) 应制定并维护废气排放源清单并保留记录；
4) 公司应向政府监管机构报告废气排放点， 并每年更新一次， 以反映上一年排放点的所有变
化；
5) 建立【
】来处理可能产生的废气排放失控的极端情况；
6) 废气排放数据和文件保留5年。
公司建立【
】来识别、控制、监测及降低厂界噪声等级的噪声源。
公司每年须请具备资质的第三方机构检测厂界噪声一次， 以确保符合法规要求。 当工厂邻近区
域用地类型变更或者收到社区噪声投诉时，也须进行检测。
】，确保定期获取社会责任相关的法律法 建立【
规以及其他要求(如客户要求)并规定以下内容：
1) 规定它们的采集方式， 责任部门， 采集频率等要求， 法规包括劳动权益、 商业道德、 环境、
健康与安全等方面的法规及客户要求；
2) 同时对采集的法律法规进行评价，确认公司的运行是否符合其要求。
1) 风险识别应包括劳动权益、商业道德、环境、健康与安全等方面的所有因素。建立【
】，用来识别劳动权益、商业道德、环境、健康与安全等
方面的所 有风险并确定主要风险，对于已经确定的主要风险，应建立控制方式并标准化。
2) 本手册所提及的风险跟公司现有的环境管理体系中的环境因素、职业健康与安全管理体系
中的危（wei）险源等同； 主要风险与环境管理体系中的重大环境因素、 职业健康与安全
管理体系
2022-04-25 Page 21 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
中的重大危（wei）险源等同。
在适当的时候(例如在公司决定改善劳工利益，或者是环境保护，或者是职业健康与安全保护
时) 制定目标与指标，并通过改善方案来实现目标与指标。并建立【
】 来确保其有效执行。
1) 管理阶层应该提供为确保本体系的建立、 实施、保持和改进提供必要的资源，包括人力资
源专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。
2) 为便于社会责任工作的有效开展，应对相关人员的作用、职责和权限做出明确规定，记录
在【
行与实施。
】中，并予以传达，并任命管理代表来确保本体系够顺利运
1) 应通过培训、招聘、考核等方式但不限于这些方式来确保工人具备该岗位的能力。
2) 公司保证所有员工定期接受健康与安全培训， 还应给新进及调职员工重新进行培训， 当工
作场所、 设施或者操作流程有改变时应该进行必要健康与安全的培训； 公司还应保证所有
员 工定期接受劳动权益法律知识的培训或者宣传。
3) 所有培训应该保存记录， 并对培训结果进行评价。 摹拟演习作为一种培训的方式也应该按
照培训的要求记录与评价；
4) 建立【
】确保本体系所要求的培训如期有效实施。
】，用来规定：
建立【
1) 确定内部沟通与申述的方式以及反馈方式；
2) 确定外部沟通的方式以及哪些需要外部沟通的内容；
3) 就公司在执行本标准各项要求上的表现与期望，向所有利益相关方(员工、供应商、客户
等)提供数据和资料，所提供的应该包括但不限于管理评审和监查活动的结果；
4) 信息交流与反馈都应该形成记录
2022-04-25 Page 22 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
5) 建立【
】，积极投身社会福利事业，为社会贡献力量。
】调查、提升员工的满意度
】以要求供应商履行社会责任，供应商选择时按【
】定期对供应商进行审核，以确保其符合本手册相关要求；
6) 建立【
1) 公司建立【
【
】规定评估及挑选供应商时应考虑其满足本标准要求的能力， 按
2) 公司应保留适当的纪录来载明供应商对社会责任的承诺，包括但不限于下列书面承诺：
➢ 遵守本标准所有规定 (包括本条款) ；
➢ 在公司要求下参预公司的监查活动；
➢ 及时对任何与本标准规定不符之处实施补救与改正；
➢ 及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何相。
3) 公司应保留合理的证据来证明供应商及分包商能够达到本标准各项要求。
1) 公司应该保留适当的文件与记录， 以证明公司符合本标准中的各项规定， 并制定【
】来规定文件的发行、保存与作废等相关要求。
2) 本体系要求形成文件的包括本手册以及规定形成文件的地方。记录作为一种特殊文件也应
该按照要求保存
建立【】，用来规定本体系中关键因素的例行监测与测量要求；制定【
】，规定对相关测量设备(内部)的维护与校验。
内部审核的目的是：判定社会责任管理体系
1) 是否符合组织对环境管理工作的预定安排和本标准的要求.
2) 是否得到了恰当的实施和保持。
3) 向管理者报告审核结果。
建立《
》，用来到达以下要求：
1) 策划和实施审核及报告审核结果、保存相关记录的职责和要求；
2022-04-25 Page 23 of 24
CSR 社会责任管理手册
内部公开
2) 审核准则、范围、频次和方法；
3) 审核员的选择和审核的实施均应确保审核过程的客观性和公正性。
建立【】，用来规定对实际或者潜在的不符合进行处理，并采取纠
正和 预防措施。其中应包括以下内容：
1) 识别和纠正不符合，并采取措施必要措施来纠正或者补偿所造成的影响；
2) 对不符合进行调查，确定其产生原因，并采取措施避免再度发生；
3) 评价采取措施以预防不符合的需求；实施所制定的适当措施，以避免不符合的发生。
当员工和其它利益相关方质疑公司是否符合公司政策和/或者本标准规定的事项之时，公司应
该 调查、处理并作出反应。
高层管理人员应依据本标准规定以及公司签署的其它规章要求， 按【】定期
审查公司政策、措施及其执行结果，看其是否充分、合用和持续有效。必要时应予以系统的修正和
改进；
管理评审的输入应包括：
1) 内部审核和合规性评价的结果；
2) 来自相关方的交流信息，包括抱怨与员工意见；
3) 纠正和预防措施的状况；
4) 以前管理评审的后续措施；
5) 有关的法律法规和其他要求有关的发展变化；
6) 改进建议。
管理评审的输出应包括为实现持续改进的承诺而作出的， 对社会责任管理体系要素有关的决策
和行动；
管理评审每年至少进行一次
2022-04-25
Page 24 of 24
发布评论