2023年11月29日发(作者：)
公司员工聘用合同(合集15篇)（dp公司所有合
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公司员工聘用合同1
甲方〔用人单位〕名称：
乙方〔受聘人员〕姓名：
性别：男、女
诞生年月日：_____________
民族：_____
文化程度：_____________
居民身份证号码：_________________________
手机：___________________
依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签
订本合同：
一、聘用合同期限。
〔一〕本合同为无固定期限的聘用合同。
合同期从x年x月x日起至法定或约定的解除〔终止〕合同
的条件出现为止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作须要，完成该岗位担当的各项工作任务。
三、劳动爱护和劳动条件
第1页 共66页
1、甲方实行每周工作37、5小时，每天工作7、5小时的工
作制度。
2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保
证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙
方供应必要的劳动爱护用品。
4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。
四、劳动酬报
1、乙方在试用期间的根本工资为月1500元〔短暂不发，待
工程成单日补发〕。
2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递
增至20xx元。
五、甲方的权利和义务
〔一〕甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、
考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合
同，不受提前三十日通知的限制。
〔1〕紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
〔2〕乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
第2页 共66页
〔3〕乙方被依法追究刑事责任的；
4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提
前三十日通知乙方：
〔1〕乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲
方另行支配的工作的；
〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的；
六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方〔盖章〕：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方〔签名〕：________________
________年________月________日
公司员工聘用合同2
甲方〔用人单位〕名称：×××××有限公司
法定代表人：
乙方〔受聘人员〕姓名：
性别：
诞生年月日：
民族：
文化程度：
第3页 共66页
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签
订本合同：
一、聘用合同期限。按以下第 款确定：
〔一〕 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月
日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月
日止。
〔二〕 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月
日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试
用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
〔三〕 本合同为以完成必须工作为期限的聘用合同。合同期
从 之日起至 之日止〔起止时间必需明确详细〕。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，完成该岗位担
当的各项工作任务。
考核指标每月〔每季度、每年〕为 。
三、劳动爱护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生安
第4页 共66页
康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、安康的环
境中工作。
四、劳动酬报
乙方在聘用期间的根本工资为月 元，奖金见甲方的奖金
发放制度。
五、甲方的权利和义务
〔一〕 甲方的权利
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、
考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合
同，不受提前三十天通知的限制：
〔1〕 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；
〔2〕 〕 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间
本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的；
〔3〕 乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
〔4〕 乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害
的；
〔5〕 乙方被依法追究刑事责任的；
〔6〕 乙方连续 个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；
〔7〕 不胜任现职工作，又不承受其它支配的。
第5页 共66页
4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提
前三十天以书面形式通知乙方：
〔1〕 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能
从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；
〔2〕 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的；
〔3〕 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致
使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成
协议的；
〔4〕 甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发
生紧要困难，确需裁减人员的。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造
成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
〔二〕 甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，
缔造有利于职工发挥踊跃性和缔造性的企业环境。
2．负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管
理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训。
3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第〔一〕
款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同：
〔1〕 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；
第6页 共66页
〔2〕 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
〔3〕 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
〔4〕 法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
〔一〕 乙方的权利
1．在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和
物质鼓舞的权利。
2．有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利
待遇。
3．因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。
4．有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
〔1〕 在试用期内；
〔2〕 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫
乙方工作的；
〔3〕 甲方未按聘用合同约定支付劳动酬报或者供应工作条
件的。
〔二〕 乙方的义务
1．必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，
并承受甲方的考核。
2．自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利
益的言行。
第7页 共66页
3．必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以
书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方
个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1．本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约
方应担当违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失
的，应依据后果及责任大小予以赔偿。
2．乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲
方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲
方可以遵照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准
为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家
现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给
乙方。
4．因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商相同，认为下述程序是公正而合理的。
1．提出书面通知；
第8页 共66页
2．填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工
具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3．交接工作；
4．支付违约金和赔偿金；
5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6．办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关
系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，那么办
理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔
偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方〔盖章〕：×××××有限公司
代表：
年 月 日
乙方〔签名〕：
年 月 日
公司员工聘用合同3
甲方(用人单位)名称：
法定代表人： 企业注册号：
第9页 共66页
乙方(受聘人员)姓名： 性别： 专业： 文化程度： 民族：
居民身份证号码： 生日： (农历、公历) 家庭住址： 邮政
编码： 电话： 依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公
司的实际状况，甲乙双方在同等协商的根底上，自愿签订本合同，
双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限。
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二)以完成必须的工作任务为期限。工作名称： 自 年 月 日
起至工作完成时即终止，其完成的标记性事务为：实行有固定期
限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月
日起至 年 月 日止。
二、工作性质和考核
1、甲方依据工作须要，支配乙方在 岗位工作(假设乙方在合
同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准)，并为乙方供应必要的工
作条件;
2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，遵照甲方关于本岗
位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
3、考核依据公司考核方法实行。
三、劳动条件和劳动爱护
1、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产、各
第10页 共66页
生产环节及各种规章制度的教育和培训。
2、乙方每月享受 天假期，但要依据实际工作状况休息。由
于工作任务需延长工作时间的，乙方应踊跃主动，并不计加班薪
资。
3、甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境。
4、甲方为乙方免费供应住宿，公司食堂餐费公司补助50%。
5、依据国家规定，为乙方供应保障平安和安康的工作条件和
环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。
四、劳动酬报
乙方在聘用期间的根本工资为 元/月，绩效工资依据甲方的
绩效考核方案执行，工资假设调整依据甲方工资调整文件执行。
五、违反合同的责任
1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否那么属违约
行为，应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特
别状况，双方可协商提前解除合同。假设在转正后一年内乙方单
方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进展培训等费用，年绩效奖
金全部扣除。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进展职业技术培训的，
乙方如假设违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需
全额退还甲方进展职业技术培训的本钱费。
3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当
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违约责任。
4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单
位的规章制度赐予纪律处分。
六、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、
考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合
同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不承受其它支配的。
4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提
前三十天以书面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从
事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
第12页 共66页
(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的;
(3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使
原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协
议的;
(4)、甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生
紧要困难，确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造
成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，
缔造有利于职工发挥踊跃性和缔造性的企业环境。
2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管
理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第六条第(一)
款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;
(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)、法律、法规规定的其他情形。
七、乙方的权利和义务
第13页 共66页
(一) 乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和
物质鼓舞的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利
待遇。
3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。
4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、在试用期内(需提前3天通知甲方);
(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙
方工作的;
(3)、甲方未按聘用合同约定支付劳动酬报或者供应工作条件
的。
(二) 乙方的义务
1、必需遵守甲方制定的各项管理制度;按时、按质、按量地
完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。
2、应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施
有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐私)的言行。
3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以
书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。
八、劳动保险和福利待遇
第14页 共66页
1、甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙
方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。
2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利
待遇实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
九、合同的变更、续签与终止
1、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：
(1)、双方协商同意的;
(2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重
大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调
整生产工程，机构调整、撤并等。
2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的
意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商相同，可
以续订劳动合同。
3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应
当即行终止。
十、解除劳动合同的程序
双方协商相同，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、填写《员工离职通知书》。
乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工
具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
第15页 共66页
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6、办理档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关
系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，那么办
理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲
方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十一、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领
导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争
议发生之日起60日内申请，也可以干脆申请仲裁，对仲裁不服的，
也可以向人民法院提起诉讼。
十二、其它约定
1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
2、本合同未尽事项双方协商。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起
生效。
甲方(盖章)： 乙方(签名)： 托付代表：
乙方电话：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
第16页 共66页
合同签约地点：
公司员工聘用合同4
甲方(用人单位)名称：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
性别：___________________________________ 诞生年月日：
_____________
民族：___________________________________文化程度：
_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：
___________________
依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签
订本合同：
一、聘用合同期限。按以下第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年
________月________日至________年________月________日止。
其中试用期从________年________月________日至________年
________月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年
第17页 共66页
________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条
件出现为止。其中试用期从________年________月________日起
至________年________月________日止。
(三)本合同为以完成必须工作为期限的聘用合同。合同期从
___________之日起至___________之日止(起止时间必需明确详
细)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作须要，在________岗位工作，完成该岗
位担当的各项工作任务。
三、劳动酬报
乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金
见甲方的奖金发放制度。
四、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、
考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合
同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
第18页 共66页
(3)乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(6)不胜任现职工作，又不承受其它支配的。
4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提
前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原
聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议
的;
(4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生
紧要困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造
成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。赔偿金额按
每月劳动酬报的 倍并以双方书面签定确定为准。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，
缔造有利于职工发挥踊跃性和缔造性的企业环境。
第19页 共66页
2.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款
第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和
物质鼓舞的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利
待遇。
3.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方
工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬报或者供应工作条件
的。
(二) 乙方的义务
1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，
并承受甲方的考核。
第20页 共66页
2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利
益的言行。
3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以
书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲方在支付乙方的月工资中包含甲方为乙方支付的社会保险
费金额，乙方个人进展社保局的交款行为。
八、解除劳动合同的程序
双方协商相同，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工
具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关
系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，那么办
理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲
方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
第21页 共66页
甲方(盖章)：________________ 乙方(签名)：
________________
代表：________________________
________年________月________日 ________年________月
________日
公司员工聘用合同5
甲 方： 乙 方：
地 址： 性 别：
邮 编： 诞生年月：
法定代表人： 身份证号：
托付代表人： 家庭住址：
电 话： 电 话：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条
例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公允、诚
信和协商相同的根底上签订本合同。
一、合同期限
1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日
止;其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
2、无固定期限：本合同自 年 月 日起，其中试用期 个月，
自 年 月 日至 年 月 日止。
3、完成固定工程期限：本合同自 年 月 日起至完成 工程，
第22页 共66页
经历收合格交付之日止。
二、工作内容
1、甲方依据乙方驾驭的学问和技能等状况支配乙方从事 岗
位工作。
2、甲方依据生产经营的须要和乙方的工作表现，经与乙方协
商达成相同，在对乙方进展必须的转岗培训后，可以变更乙方的
工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福
利待遇依据公司薪酬体系执行。
3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以依据自己的
详细状况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的学问、技
能、工作绩效等状况进展综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，
可以为乙方供应岗位变更时机，岗位变更后的薪酬福利待遇遵照
公司薪酬体系执行。
4、乙方应严格遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并
到达规定的质量标准。
三、劳动爱护和劳动条件
1、 甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，
保证乙方人身平安。
2、 甲方依据乙方工作岗位的不同，供应相应的符合国家平
安标准的劳动防护用品。
3、 甲方实行每周五天(40小时)工作制。
第23页 共66页
4、 甲方确因工作(生产)须要乙方加班的，遵照国家法律、
法规相关规定赐予乙方经济补偿或赐予相应时间调休。因工作性
质须要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后遵照国
家有关规定执行。
四、劳动酬报
1、甲方遵照现行薪酬制度确认乙方月工资为 元整(小写：
￥ )。其中试用期工资为 元整(小写：￥ )。甲方可以依据经营
状况及员工绩效每年对薪酬标准进展调整并确保不低于员工工作
地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的状况下，
甲方每年遵照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。
2、如无特别说明，甲方为乙方所供应的工资均为税前工资。
3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，
那么提前一个工作日发放;甲方因不行抗力等特别缘由不能按时
发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明缘由后，可延缓
发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。
4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原那
么上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自其次
个自然月起先以工资卡注资方式发放。假设有特别状况的，经双
方协商确认后，以乙方能够承受的方式发放。
5、甲方依据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，遵照甲
方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。
第24页 共66页
五、保险福利
1、 甲方依据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，假设
乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四
金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保
险或国家规定的其他保险。
2、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医
疗待遇遵照国家及上海市有关规定执行。
3、 乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇遵
照国家及上海市有关规定执行。
4、 乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲
方人才引进和运用条件的，假设本人提出申请，在与甲方签订效
劳期协议后，甲方可以帮助办理。
5、 乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，其次年
可享有5天带薪休假，之后每在公司多效劳一年，可每年递增1
天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。
6、 乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有
薪假期。
7、 符合公司福利政策规定的员工，可享受公司供应的婚丧
礼金、生日礼券等福利。
六、劳动纪律
1、 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章
第25页 共66页
制度。
2、 乙方应严格遵守劳动平安、操作规程和工作标准。
3、 乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以
任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、 本合同的变更、解除、终止和续订遵照《中华人民共和
国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》及其他有关规定执行。
2、 甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他
约定的，遵照约定执行。
八、劳动争议的处理
甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条
款未有效执行等状况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲
裁或向有管辖权的法院提起诉讼。
九、合同的生效
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的《员
工手册》、《制度条例选编》作为合同附件与本合同具有同等法律
效力，合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：
托付代理人： 托付代理人：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
公司员工聘用合同6
第26页 共66页
甲方(用人单位)：__________________________
地址：____________________________________
法人(负责人)：____________________________
乙方(劳动者)：____________________________
性别：____________________________________
诞生年月：________________________________
居民身份证号码：__________________________
户口所在地址：____________________________
常住地址：________________________________
为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据《中华人民
共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签
订本合同。
一、劳动合同期限
(一)本合同有效期年，自_________年_____月____日起至
_________年_____月____日止。
(二)其中试用期从________________年_____月____日起至
_________年_____月____日止。
二、工作内容
甲方依据须要支配乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职
工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
三、劳动爱护和劳动条件
第27页 共66页
甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施
和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和安康。
四、工作酬报及内容
(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元
_____________________月;
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配
的工作任务。
(三)工作内容：
1、全园的平安工作;
2、招生传播工作;
3、日常保教工作;
4、重大活动的组织;
5、老师的考评工作;
6、总园支配的其他工作;
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作后，
进展解聘。
(四)工作考评：
1、学期考评，幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定
目标，不出平安事故(指幼儿园费用在_______元以下)，办园标准，
记录完整的发________元考评奖。
2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖_______元，其次
第28页 共66页
的奖_____元，第三的奖_____元。最终一名扣发______元(从工资
中扣除)。
五、劳动纪律
甲方遵照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。
乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的
名誉。有以下状况之一为紧要违反劳动纪律。
1、私自拘留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、存心或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给
甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的。
6、其他违反甲方单位规章制度，情节紧要，使甲方单位利益
受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合
同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方
协商批准，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商相同劳动合同可以解除。乙方解除劳动
合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
第29页 共66页
(二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
(三)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当
提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原
劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成
协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
(五)乙方有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
(六)有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动
的;
2、甲方未按本合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的。
八、违反劳动合同的义务
1、甲乙双方违
第30页 共66页
约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_________
元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、
培训学习。培训、学习完毕后，未满甲方恳求的工作年限而辞职
离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
2、培训费用及须要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)。
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必需履行。
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级
有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规
定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、
涂改无效。
十三、甲、乙双方须要约定的其他事项
1、紧要违反劳动纪律视为违约。
2、曾参与外出培训的老师，无论何种缘由不能完成甲方要求
工作年限，须付清费用总额。
甲方：(盖章)________________________乙方(签字)：
________________________
______________年________月________日______________年
________月________日
公司员工聘用合同7
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订立合同书人甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约
定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
其次条乙方的职务或工种为：
第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述
工作场所履行职责
(一)甲方公司总部；
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；
(三)甲方在内地省份机构及境外机构；
(四)应出差效劳的场所。
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并
视乙方实力及甲方须要进展分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作
日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的
事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方应按月支付乙方酬报，乙方的工资待遇每月元人
民币。
第32页 共66页
第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一
半的待遇。
第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日
适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先
进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩办，分为警
告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理。嘉奖及惩办
记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方
有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增
发乙方一个月的工资。
第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲
方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发
一个月工资。
第十四条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，
并知悉全文，情愿遵守各项规定。
第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。假设甲
乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字
后于年月日起生效。
第33页 共66页
第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市
劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
公司员工聘用合同8
甲方：
乙方：
依据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等
有关法规，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，并共同
遵守本合同所列内容。
一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20xx年3月起至
20xx年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意持续，应续
订合同。甲方依据工作须要支配乙方在 荆州地区 从事工作。甲
方支配乙方每日工作8小时，每周工作5天。
二、劳动酬报员工聘用合同甲方依据国家有关规定和企业经
第34页 共66页
营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确
定其税后工资底薪每月/人为3800元。
三、 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办
理相关手续：
(1)甲乙双方经协商达成相同;
(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同
无法履行的
(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生改变的。
四、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)紧要违反甲方规章制度。
(3)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
五、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前
30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作
也不能从事由甲方另行支配的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的
(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合
同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第35页 共66页
六、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合
同：
(1)甲方不遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条
件的;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的。
(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，
甲方应予以办理
相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其
他问题正在被审查期间的状况除外。
七、其他
其次十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、
乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
其次十三条本合同条款的修改和说明须经甲、乙双方协商相
同方可。 其次十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国
家法律、法规为准。
甲方(盖章)
签字
签订日期 年月 日
乙方(盖章)
签字
第36页 共66页
签订日期 年月 日
公司员工聘用合同9
合同编号：
一、 双方在签订本合同前，应谨慎阅读本合同。本合同一经
签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。
二、 本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付
代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳
动合同专用章)。
三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反
法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上"/"。
四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同
的附件，与本合同一并履行。
六、 本合同必需谨慎填写，字迹清晰、文字简练、精确，并
不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。
聘用单位(下称"甲方")：
签约代表人： 法定代表人：
受聘人(下称"乙方")： 性别：
居民身份证号码：
第37页 共66页
户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村
毕业院校： 专业：
学制： 职称：
紧急状况家庭联络电话1、联系人：
2、联系人：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合
同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签
订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条、劳动合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的
终止条件出现时止。
3、以完成必须的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完
成时止。详细合同期限应依据工程施工进展状况确定。
(二)无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前
个月为试用期(即从 年 月 日起至 年 月 日止)。
其次条、工作内容和工作地点
(一)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在 公司，担当
职务。
(二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收
第38页 共66页
标准，制定科学合理的工作任务;乙方必需遵照甲方的要求，按时
完成规定的工作(生产)任务，并到达规定的质量标准。
(三)甲方可依据工作须要以及乙方工作实力，对乙方工作岗
位进展合理支配和调整。
第三条、工作时间和休息休假
(一)甲方支配乙方执行月工作时间制度(详细工作时间支配
工程部管理制度执行)。施工现场工程管理人员的工作制按工程部
要求执行(工程部原那么上没有周末与节假日，如有特别缘由可以
有4天的事假，但必需提前请假和做好自己工作支配与交接)。
(二)请休假
乙方的各种请休假，必需严格遵照甲方请休假的规定执行，
详细规定为《休假管理制度》。
第四条、劳动酬报
(一)、乙方试用期的工资为： 元/月。
(二)、试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，按月支付
乙方工资，详细如下：
1、月薪工资。月薪工资由根本工资与其他各类补贴、津贴、
奖金等相加约为人民币 元左右，工资中有关个人所得税局部由甲
方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作打算以及特
别状况的须要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完本钱职工
作范围须要的加班，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的
第39页 共66页
补贴。月薪工资共分为两局部发放。详细规定如下：
每月发放的工资局部分为：
1、根本工资：人民币 元。
每月16日-25日发放上月根本工资，假设发放日适逢周休日
或假日，那么顺延至假期完毕。
2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类
补贴总计不超过人民币 元，与根本工资同时间发放。)
(三)、假设乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终
止、解除时一次性付清乙方的工资。
第五条、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
1、甲、乙双方遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，
缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
(二)福利待遇
1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇
和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执
行。
2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国
家和本省有关规定执行。
第六条、劳动纪律
(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应
第40页 共66页
遵照执行。
(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规
章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操
作规程，听从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度
的状况进展检查、催促和奖惩。详细如下：
1、乙方应遵守国家的法律法规，听从甲方管理。假设乙方违
反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企
业声誉的损害、财产的损坏等，甲方依据紧要程度，可采纳一次
性罚款措施并可酌情确定是否开除。
2、严格执行甲方的规章与制度。假如乙方违反合同规定，贪
污受贿，紧要玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起
紧要损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，
甲方有权马上予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利
益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。
3、按时完成规定的工作任务。
4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必需对所驾驭和了
解的与甲方相关的一切业务资料和信息肯定保密，不得有任何泄
漏;否那么，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。
5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应主动交回全部业务
资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑
文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。
第41页 共66页
6、遵守国家和地方的有关打算生育政策。
第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订
一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安
技术操作规程。
乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿;
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
(三)紧要违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施
工质量管理规定的;
(四)因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。
(五)主要工程负责任人造成紧要拖延工期，影响工程进度造
成被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。
(六)、其他部门在规定期限内未完成支配的工作任务的，对
甲方工作造成重大影响的。
(七)、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;
(八)紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(九)紧要失职、假公济私或泄露商业隐私，对甲方利益造成
重大损害的(5000元以上损失);
(十)、被依法追究刑事责任的。
(十一)公司考核连续两年为不合格人员的。
二、(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或
第42页 共66页
者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前 天书面通知
对方，经双方协商相同后，可以变更本合同的相关内容。变更劳
动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。变更后的合同文本
或合同条款经双方签字(盖章)后生效。
(二)经甲乙双方协商相同，可以解除本合同。
(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前
以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
不能从事由甲方另行支配的工作的;
2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调
整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合
同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方因生产经营须要，确需裁减职工而与乙方解除本合
同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。
(六)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当
提前十 日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解
除合同手续，并支付乙方相应的劳动酬报：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的;
第43页 共66页
3、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的;
4、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。
(七)符合以下条件之一的，本合同即行终止：
1、合同期限届满，任何一方不同意持续劳动关系的;
2、合同约定的终止条件出现的;
3、乙方到达法定退休条件的;
4、法律、法规、规章规定的其他情形。
(八)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没
有提前 日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解
除或终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。
(九)有以下情形之一的，应续订合同并刚好办理续订手续：
1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满
前 日内重新签订劳动合同;
2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动
关系，双方协商相同续订劳动合同的。
(十)变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以
书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
第八条、经济补偿和违约责任
(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定
统一办理。
(二)当事人一方无故违反合同约定时，应担当违约责任，向
第44页 共66页
对方支付违约金 元。
(三)乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回
工作岗位。乙方需赔偿由此给甲方造成的经济损失。
(四)其他违约责任：
1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应全额赔偿损失;
2、工程负责人或部门主管违反公司规定及制度，因管理责任
造成重大人员伤亡事故的，工程负责人或部门主管应担当管理责
任。
3、 。
第九条、当事人约定的其他内容
第十条、劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员
会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内
向公司所在地( 区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起
诉。
第十一条、其他
(一)甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合
同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
(二)本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，遵
照有关规定执行。
第45页 共66页
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖
章签字之日起生效。
甲方： (公章) 乙方：
签约代表人：
公司员工聘用合同10
甲 方： 法定代表人: 注册地址:
乙 方: 性 别: 居民身份证号码: 家庭住址:
依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等
协商相同,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合
同于 年 月 日终止。
二、工作内容和工作地点
其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应到达 称职 标准。
第四条 乙方工作地点为 甲方指定 ，经双方协商工作地点可
以变更。
三、劳动爱护和劳动条件
第五条 甲方支配乙方执行工时制度。
执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小
第46页 共66页
时。
第六条 甲方有权依据工作须要支配乙方加班。甲方支配乙方
延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放。
第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、
劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第八条 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假
制度。
四、劳动酬报
第九条 甲方每月 25日前以货币形式支付乙方工资，月工资
为 元。 乙方在试用期间的工资为 元。
五、保险福利待遇
第十条 工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参与社会
保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手
续。
六、劳动纪律
第十一条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动
纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制
度进展处理，直至解除本合同。
第十二条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫
生和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组
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织的培训，提高自身素养。
七、劳动合同的变更、解除
第十三条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚
好办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商相同的;
(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合
同无法履行的;
第十四条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变
更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内
(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十五条 经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 第十六
条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证
明不符合录用条件的;紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度，遵照
甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;紧要失职，假
公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
第十七条 有以下情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)甲方依法破产、解散的;
(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
第十八条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备
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案。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或托付代理人：
签订日期： 年 月 日
公司员工聘用合同11
甲方(公司主管签字)：
乙方(应聘业务员签字)：
本着“同等自愿、协商相同”的`原那么，经双方协商，乙方
被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，
特制定协议如下：
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(假设应聘为兼
职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼
容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的
事情。
二、乙方对外的业务往来由个人确定，在与甲方利益不发生
冲突的状况下，甲方不得干预。
三、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲
方规定的价位浮动范围之内对外进展业务往来(如该价位有变更，
甲方应刚好通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)
的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。
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五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收
回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供
应。
六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办
理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退
款手续，时限不得超过7天。
七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经
过甲方同意，否那么视为无效。
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方
下一步市场业务开展的参考。
九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押
金。押金在本协议解除之日退还乙方。
以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。
有限公司
年 月 日
公司员工聘用合同12
甲方(用人单位)名称：________________ ___
乙方(受聘人员)姓名：________________ _
性别：_______ 诞生年月日：___________民族：_____ __
居民身份证号码：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 邮
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政编码：_____________ 电话：____________ _______
依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签
订本合同：
一、聘用合同期限。按以下第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年
________
月________日至________年________月________日止。其中
试用期从________年_______月_______日至_______年______月
_______日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______
年______月_____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出
现为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____
月_______日止。
(三)本合同为以完成必须工作为期限的聘用合同。合同期从
________之日起至_________之日止(起止时间必需明确详细)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作须要，在________岗位工作，完成该岗
位担当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务)
三、劳动酬报
乙方在聘用期间的根本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发
放制度。
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、
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考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合
同：
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或
为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的;
(3)乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不承受其它支配的。
4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的;
(2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原
聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议
的;
(3)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生
紧要困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造
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成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
1.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利
待遇。
2.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，
并承受甲方的考核。
3.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利
益的言行。
4.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。
5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以
书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。
七、违约责任
1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约
方应担当违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损
失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲
方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲
方可以遵照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准
为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家
现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给
乙方。
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4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商相同，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文
件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。
如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关
系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，那么办
理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲
方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：__________ 代表：_________________ 代表：
______________ _
__年_____月_____日 ____年_____月_____日
公司员工聘用合同13
一、简介
1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法
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规的原那么，并参照了所
有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与
地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。假设此合同与法律
及地方法规有冲突或不相同的地方，以国家法律或地方法律为准。
2.合同双方为：
A、〔以下简称甲方〕
地址:
企业类型：
企业负责人：
B、雇员〔以下简称乙方〕
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
联系电话：
二、合同期限
本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。
三、工作岗位及职责
1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。
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2.假设甲方在此期间由于乙方的实力问题或公司的须要而调
动或变更乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。
除此之外，乙方应当听从公司的支配和指示。
甲方职责：
1.对乙方进展企业法规、平安守那么，各项规章制度的教育；
2.对乙方进展适当的技能培训；
3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、
法标准围的切身利益。
乙方职责：
1.听从甲方安排和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法
律；
2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，
并在工作中不断提高业务水平；
3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为
公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；
4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而
获得的有关工作、效劳、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复
印件和一切有关资料等；爱惜甲方财产，确保财产和人身平安。
四、劳动酬报
1.工资
乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成，那么按公司提成
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制度执行。
2.社会保险
甲方将依据乙方的工作表现及对公司的奉献，工龄至少在一
年以上者，将赐予供应其人身保险及相应的福利。
五、工作时间、固定假期和其它假期
1.固定假期
乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方
有权因应业务须要或运作变更而要求乙方于法定假期及休息日工
作。
2.年假
乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。
六、劳动关系的解除和终止
1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双
方不再具有任何权利和义务。
2.乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解
除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：
a.试用期内，不能到达甲方所期望的工作水准；
b.紧要违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；
c.由于紧要失职和假公济私而给甲方造成重大损失的；
d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的；
e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也
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不能从事另行支配工作的。
3.有以下情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以
书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为
赔偿金。
a.甲方由于公司内部的改变或运作上的问题，不得不裁员的；
b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变〔如业务
状况发生改变等〕，致使原劳动合同无法履行的。
4.乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲
方，否那么甲方有权扣除乙方本月的工资。
5.以下状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支
付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；
a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳
动；
b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬报和其他待遇；
七、违约责任：
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔
偿金为乙方一个月的工资；
2.甲方假设出资培训乙方〔包括送外地学习〕，培训后为甲方
工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用；
3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，
如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费
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用，情节紧要者，将追究其法律责任
八、劳动争议
甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的
途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽
机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。
九、合同修订
甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均
应由双方探讨并同意。
十、其它
1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；
2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规
章制度的实施细那么，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定
的各项制度；
3.乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。
甲方:
乙方：
姓名：
签名：
公司员工聘用合同14
甲方〔聘用单位〕：___________________
乙方〔受聘人〕：_____________________
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甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、同等、
协商相同的原那么，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成
相同如下：。
第一条聘用期限
〔1〕本聘用期限为：自__________年________月_______日
起至__________年________月_______日止。
〔2〕聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。
其次条聘用岗位
〔1〕甲方聘用乙方从事__________岗位。
〔2〕甲方依据工作须要，可以调整乙方的工作岗位，重新签
订岗位聘任合同。
第三条劳务酬报和休息休假
〔1〕聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为__________
元。
〔2〕甲方如因特别缘由须要延长工作时间的，甲方另行支付
加班工资或者支配乙方同等时间补休。
〔3〕乙方依法享受法定节假日。
第四条工作条件和劳动爱护
〔1〕甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，
保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方：乙方姓名：身份证号码：联系电话：居住地：邮政编
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码：依据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同
法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方同等协商相同，自愿签
订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条聘用期限
1、本合同期限为_______年，自__________年________月
_______日起至__________年________月_______日止。其中试用
期为_______月。
2、在试用期内，甲方发觉乙方不符合聘用条件的，可以即行
解除本合同。
其次条乙方担当的劳务内容、要求为：
1、乙方的工作岗位将依据甲方的经营须要、乙方工作实力及
其表现进展确认，如有调整或调动，乙方应予以踊跃协作。
2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成
生产工作任务。
第三条乙方供应劳务的方式为：乙方到______________担当
______________工作。
第四条乙方认为，依据本人目前的工作实力和安康状况，能
依据本合同其次条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方供应劳
务，乙方也情愿担当所约定的劳务。
第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，
详细工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作须要支配
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乙方加班时，按规定赐予补休或发加班费；乙方享受国家规定的
法定节假日。
第六条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有保守义
务的商业隐私主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定
和有关协议的约定对外应担当保密义务的事项等。
第七条甲方支付乙方劳务酬报的标准、方式、时间：
1、乙方享受的劳务费用：_______元/月；甲方以人民币形式
支付乙方的劳动酬报，发薪日期为次月十五日。
2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发〔不包括工伤〕；乙方因
工负伤按有关规定执行。
第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
第九条发生以下情形之一，本合同终止：
1、本合同期限届满的；
2、双方就完毕本合同协商相同的；
3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予听从的同时也没能
与甲方达成和解的；
4、乙方供应的劳务质量达不到约定的要求或标准的；
5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；
6、乙方由于安康等缘由，不能履行本合同义务的。
第十条甲、乙双方协商相同或任何一方提前一个月提出单方
面解除本协议的，本协议可以解除。
第62页 共66页
第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建
立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且
在本合同有效期内会接着缴纳〔附劳动合同、社会保险费缴纳凭
证〕，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否那么甲方有权在任
何时候单方面解除合同。
第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予
负担，停工治疗期间甲方不支付劳务酬报。
第十三条双方协商约定的其他事项：
1、甲方的合法的规章制度〔如员工手册等〕均属本合同的主
要附件，其效力与本合同条款同等。
2、乙方不刚好将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同
终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。
3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失
的，甲方可向乙方追偿。
4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通
讯地址，假设在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，
该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生改变，应马
上书面通知另一方，否那么，造成双方联系障碍，由有过错的一
方负责。
第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方〔签章〕：________________乙方〔签字〕：
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________________
__________年________月_______日__________年________
月_______日
公司员工聘用合同15
甲方：_____________________身份证：
______________________
乙方：_____________________身份证：
______________________
甲方聘用乙方成为______________有限公司〔以下简称甲方〕
的正式人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
1、双方本着真诚合作，共谋开展的原那么，友好协商共同订
立本协议。
2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销
售工作的合法公民，如境外人员必需持有合法有效的身份证件。
3、乙方须供应精确的个人资料，照实谨慎填写甲方的会员申
请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误前方可成为甲方业
务人员，取得会员卡一张，并获得销售嘉奖编码。
4、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲
方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲
方的一切规章制度。
5、甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖，详见《会员
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市场消费打算书》，并按其规定发放奖金，甲方不担当乙方任何费
用。
6、如乙方干脆开拓甲方区域管理中心或效劳站，甲方均赐予
乙方一次性嘉奖，按各联盟店在公司首次进货pv值赐予
_________的嘉奖，个人所得税由乙方自行负责。
7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应有效的证件及公
司传播资料、公司系列化产品的具体说明书，并协作乙方作好销
售效劳工作。
8、乙方可享用甲方供应的各种促销方案、促销品、招商政策
及各项嘉奖政策，并承受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、
理念等课程培训。
9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并刚好精
确的供应给甲方。
10、甲、乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，
不能作作奸犯科的行为，并严格执行甲方的市场爱护政策，严禁
恶意降价、抬价、扰乱市场，否那么甲方将取消乙方资格。
11、如乙方个人资料有任何更改，应刚好通知甲方，否那么
由此而造成的乙方业绩收入削减或未能取到奖金等损失均由乙方
自行担当，与甲方无关。
12、如因不行抗拒力、不行预料因素造成公司不能正常运作
时，甲方当尽力补救，但不担当任何责任。
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13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
14、本协议有效期为一年，期满后可续签。
15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，
自签字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：__________________________乙方签字：
_____________________
日期：__________________________日期：
__________________________
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