2024年3月16日发(作者：)

看抖音极速版博林副校长直播有感

该直播体现了近年来的“直播带人”现象，对于“直播带人”，

有人质疑是噱头，主要是为了展现高校对毕业生就业工作的重视，但

对毕业生就业帮助不大。这个问题，就要看学校是怎样围绕“直播带

人”做工作的。要做好“直播带人”，首先必须由校方主动联系用人

单位，邀请用人单位参加直播活动，这好比学校组织专场校园招聘会，

邀请用人单位进校园选人才一样。如果没有事先的准备，参加直播的

用人单位就会很少，“直播带人”也就难有人气。有多少用人单位人

力资源负责人参加直播活动，也检验高校就业工作做得扎实不扎实。

如今，仍有不少地方本科院校以学历为导向办学，如围绕考研组织教

学，引导学生都把考研作为毕业出路，这使学校的人才培养和社会需

求发生脱节。今年高校毕业生人数达1076万，应对疫情对高校毕业

生就业的影响，组织网上招聘会、进行“直播带人”等，都可成为高

校一项常态化就业工作。这项工作，更能让学校领导切实了解本校毕

业生的能力与用人单位对毕业生的需求，以此推进学校人才培养改革。

特别是对地方本科院校来说，形成合理的办学定位，不但关系到本校

毕业生的就业与职业发展，还关系到我国高等教育整体形成合理的人

才培养结构与提高人才培养质量。

说到底，“直播带人”只是高校向社会推介毕业生的一种方式，

做好高校毕业生就业工作，关键在“货真价实”“适销对路”。这需要

高校根据本校办学定位和社会对人才的需求，进行包括专业设置改革、

课程设置改革在内的人才培养改革，同时，从学生进校时起，就重视

对学生的职业生涯教育，引导学生做好大学学业和职业发展规划，培

养核心竞争能力。