2024年5月27日发(作者：)

解除劳动合同经济补偿金数额可否协商

一、案情简介：

郭某系某物业治理公司的职工，于2003年8月进入该公司，月薪1200元，任某项

目中控员。后该项目被撤销，公司将其调至本市另外地域工作，郭某以地址太远为由拒到

任，2004年12月31日两边协商达到协议，约定：一、两边协商自即日起解除劳动合同；

二、两边对解除均无过错；3、公司补偿郭某200元至500元。两边于当日办理了解除劳

动合同手续，郭某领取了补偿金500元。

2005年2月27日，郭某诉至仲裁委，要求公司：依照其工资标准支付解除劳动合同

的经济补偿金2400元。

二、 裁决结果：

不支持郭某的申述请求。

三、评析意见：

两边是不是能够协商变更支付经济补偿的数额，长期以来一直存有争议。究其缘故是

因为《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七

条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而“应当”在法律上的

明白得确实是必需，它属于法律的强制性规定，就必需不折不扣地执行。可是关于法律、

行政法规强制性规定对劳动合同效劳的绝对阻碍作用，本人有不同观点。协商解除劳动合

同的协议应当属于劳动合同的附件，是劳动合同的组成部份。在审理劳动合同纠纷案件对

劳动合同所违背的法律、行政法规强制性规定进行适历时应综合考虑，以幸免对强制性规

定的机械适用或滥用。

强制性规定是为了保护国家的法律秩序而制定，当劳动合同不违背国家利益、社会公

共利益的强制性规按时，应当认定有效。只有当违背强制性规定足以致使法的秩序价值受

到重大破坏时（如法律的公信力或社会公序良俗蒙受破坏），才能考虑依据法律、行政法规

的强制性规定对劳动合同宣告无效。

若是解除劳动合同的经济补偿金只能依据《劳动法》第二十八条和《违背和解除劳动

合同的经济补偿方法》第五条的规定执行，不得由当事人协商的话，那么若是协议是用人

单位给付给劳动者的经济补偿金高于规定，是不是也属于无效？总不能在法律的强制性规

定上采取机遇主义的方式，高于规定的能够违背，低于的就不能够违背，试问如此的执法

又有何法律依据？

第二，确实是劳动者是不是受到胁迫或强力要求的问题。在履行劳动合同的进程中，

用人单位和劳动者的确存在着治理和被治理的人身依附关系，可是这种人身关系在两边协

商解除劳动关系时已经大大弱化乃至是不存在的，劳动者完全能够拒绝签定对其不利的协

议，通过法律途径解决，本案的劳动者到仲裁委员会来申述确实是最好的说明。

再次，关于劳动者对法律的了解问题。不该该以为劳动者或某一群体的素养就低，他

们对法律的了解就必然是浅薄的，劳动者中学习法律的人大有人在。另外法律是公布的，

作为公民有义务学习法律，若是由于其个人不学习法律而对其网开一面的话，那么岂不是

鼓舞大伙儿不学法，做法盲么？再者闻道有前后，术业有专攻，用人单位的领导者怎么就

必然比劳动者更了解法律？