2024年4月26日发(作者：)

关于迅雷的薪酬福利解析

薪酬：

公司各个岗位性质及工作职责为员工提供业内富有竞争力的薪酬待遇，并

根据公司的绩效管理体系，对绩效表现持续优秀的员工进行不定期薪酬调整、

职位晋升等，使员工绩效表现同薪酬回报紧密相连，确保优秀员工获得最大的

认可与回报。

l 年度服务奖金

年度结束后，我们会为每一位当年在公司服务满一年的员工提供年度服务

奖金。年度服务奖金标准为一个月的固定工资。

l 年度绩效奖金

年度结束后，依据公司整体效益、部门业绩和员工绩效提供年度绩效奖

金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

l 特殊项目奖励

在年度内，经公司评定为公司作出某些领导的创新和突破作出特殊贡献的

项目团队成员提供特殊项目奖励。

l 股票期权

公司对于有志与迅雷长期共同发展的骨干核心及有潜力员工提供股票期权

的激励机制。考核和持续激励及不断因贡献而增发的股权，将员工个人利益与

公司长远利益紧密结合，让员工和迅雷一同成长。

员工关怀：

迅雷一直积极为员工提供健康舒适的工作环境，全面的福利保障体系，使

员工保持与企业同步成长的快乐。

l 爱心早餐、茶点和免费晚餐：关系到员工身体健康的饮食问题，我们首

先考虑到了

l 年度健康体检：或许有员工会忽视体检的重要性，公司从来不会

l 免费班车服务

l 弹性工作制：没有规定的上下班时间，员工可以自由自主的安排工作时

间，自己管理自己。迅雷从不"约束"和"压制"员工，你可以放心的随时聊天、

第 1 页 共 3 页

随时玩游戏，绝对不用顾及身后的目光，因为我们倡导努力工作、纵情娱乐

l 慰问及救助金

l 节日活动及礼品

l 亲子活动、家庭趣味运动会等

l 公司产品特权免费体验

l 非处方医药箱：公司配备非处方医药箱，为员工免费提供基础非处方药

品

享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育

险 .

l 商业保险：

为全员购买意外伤害保险

l 员工慰问及救助基金：

在员工或家庭突遭变故时，给予慰问关怀及员工集体经济援助。

l 带薪休假：

除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员

工，每年可享受最高7天的带薪年休假 ,最高每年可享受21天带薪年休假。

l 生活福利：

公司拥有业界最好的休闲咖啡吧，提供免费早餐奶品、咖啡茶饮;每两周的

“TGIF”活动为新入职员工提供活泼、轻松的沟通交流及个人才艺表演平台;公

司提供下班班车、年度健康体检、生日蛋糕、每年度的公司旅游度假活动、月

度部门活动经费;每年圣诞节举办的“迅雷圣诞年会”更是对员工一年工作成绩

的表彰大会，也是具有迅雷特色的文化气氛的最佳表现时机;迅雷的双周薪工资

发放制度也是迅雷公司文化中一个闪亮组成 ;桌上足球、健身房及每周组织的

各种体育活动将使你的工作生活更加丰富多彩。

员工爆料：

1、公司的环境好，上班比较自由，只要你能够按时完成任务可以了。而且

每天工作时间比较短，中午有2个小时休息，可以好好午休，下班有班车接

送。还有咖啡吧，下午可以去放松下，然后再继续工作。加班比较严重，特别

第 2 页 共 3 页

是如果能力不够，工作效率比较低的话，会需要经常加班。

2、现在考勤很弹性了，大家应该一切向前看。制度流程啥的，以过去的项

目经验来说，只有最合适，没有所谓的最好。另外，吐槽很正常，大家有自己

的判断就好了。

3、迅雷是个很年轻的公司，里面的员工大部分都是毕业两三年的人，大家

都很有劲头，我在里面实习了四个月，感觉学到了很多东西。对于刚毕业的程

序员来说是个锻炼自己和学习技术的好地方。还有一点就是这里没有官僚的气

氛，大家都很平等地相处，不像大企业和国企那样官僚主义严重，这也是吸引

我的地方之一。

4、整体环境相对自由，有比较空闲也有经常加班的时候。

5、适合年轻人来的公司。

第 3 页 共 3 页